![書面勞動合同二倍工資的規定是什麼？]( "書面勞動合同二倍工資的規定是什麼？")
- 一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎]( "合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎")
- 合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎1、《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係，應當同時簽訂書面勞動合同，未同時簽訂書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位應當自用工之日起超過一...
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![勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎]( "勞動合同到期沒簽給二倍工資嗎")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![不簽訂勞動合同法二倍工資]( "不簽訂勞動合同法二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![無固定期限二倍賠償是否可以獲得]( "無固定期限二倍賠償是否可以獲得")
- 無固定期限二倍賠償是否可以獲得1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![工傷期間是否支付二倍工資]( "工傷期間是否支付二倍工資")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算]( "未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算")
- 未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前日，最長不超過11個月。用人單位違反勞動合同法規定不與...
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![侵權責任是否適用二倍罰款]( "侵權責任是否適用二倍罰款")
- 侵權責任中醫療損害可以適用二倍罰款。醫療產品的生產者、銷售者明知醫療產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成患者死亡或者健康嚴重損害，被侵權人請求生產者、銷售者賠償損失及二倍以下懲罰性賠償的，人民法院應予支持。《最高法關於審理醫療損害責任糾紛案件適用法律若干問題的...
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![二倍工資差額與工傷期間]( "二倍工資差額與工傷期間")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![沒簽合同二倍工資]( "沒簽合同二倍工資")
- 不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
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![高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資]( "高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資")
- 用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張未籤勞動合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未籤勞動合同二倍...
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![職務侵佔罪二倍五倍]( "職務侵佔罪二倍五倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定]( "沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定")
- 一、沒有簽訂無固定期限二倍賠償有哪些規定1、《勞動合同法》第八十二條第二款明確規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用...
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![二倍工資的訴訟時效是多久？]( "二倍工資的訴訟時效是多久？")
- 一、二倍工資的訴訟時效是多久?雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種：一種認為適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年;另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。二、範圍我們説只...
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![二倍工資的判決是否確定勞動關係？]( "二倍工資的判決是否確定勞動關係？")
- 一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係，雙方未訂立書面勞動合同，但客觀存在勞動關係的狀態，就需要支付二倍工資。首先，只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務的前提下，才可能要求其承擔未簽訂...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎")
- 懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報，報送納税申報表、財務會計報表以及税務機關根據實際需要要求納税人報送的其他納税資...
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![關於未簽訂勞動合同二倍工資]( "關於未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定]( "請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定")
- 勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期間應依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1、2、3款的規定確定，從未訂立書面勞動合同滿一月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應按月計算，從勞動者主張權利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額...
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![解除勞動合同二倍經濟補償金]( "解除勞動合同二倍經濟補償金")
- 解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者...
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![公司要給二倍工資嗎？ 合同到期未簽訂繼續上班]( "公司要給二倍工資嗎？ 合同到期未簽訂繼續上班")
- 合同到期未簽訂繼續上班，公司要給二倍工資嗎？是否支付的兩種觀點：1、一種觀點認為，勞動合同期滿後勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處於不確定狀態，勞動合同終止後繼續用工...
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![未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定]( "未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定")
- 二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資，不含以下部分：（一）延長工作時間的工資報酬；（二）因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等；（三）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（四）未確定支付周...
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![未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?]( "未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?")
- 在職場中，總會出現一些不籤勞動合同就進入公司上班的情況，也因此員工在薪資發放和保險待遇等各方面都缺乏保障，在離職的時候也容易出現糾紛，甚至有員工會提出未籤勞動合同公司應每月向職工支付二倍工資的要求，那麼，未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?一、關於單位未簽訂勞動...
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![合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資？]( "合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資？")
- 合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資？合同到期公司沒續簽還在繼續上班是有二倍工資的。原勞動合同到期後，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，並給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合...
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![賠償二倍工資是指基本工資嗎]( "賠償二倍工資是指基本工資嗎")
- 賠償二倍工資是指基本工資嗎賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法...
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![未簽訂勞動合同二倍工資]( "未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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