![未打卡是否能按曠工算]( "未打卡是否能按曠工算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動仲裁只有打卡工資條]( "勞動仲裁只有打卡工資條")
- 打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料...
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![代打卡勞動仲裁]( "代打卡勞動仲裁")
- 員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄...
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![2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎]( "2023年7月份農村養老保險打卡了了嗎")
- 1958年1月份出生，2023年1月份還需要交養老保險嗎？基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商户、靈活就業人員和國有...
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![週末打卡有感]( "週末打卡有感")
- 週末打卡有感一段時間以來，我都比較按時在早上7：30打卡，週六也不例外，週末打卡主要是總結一下本週打卡內容，起到鞏固、加深印象和昇華的作用。這樣的習慣，到現在為止，還算堅持得可以。先是在週五晚上看看本週學習內容，然後進行適當總結，再延伸思考相關話題，便形成了週末的打卡回覆，...
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![銀行打卡工資可以扣除貸款嗎]( "銀行打卡工資可以扣除貸款嗎")
- 銀行打卡工資可以扣除貸款嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。未登記的建築...
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![沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同]( "沒有打卡 公司沒有簽訂勞動合同")
- 與公司沒有簽訂勞動合同1、首先離開後可以象豐台的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單説明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可以到相應銀行打印有關公司發工資的轉賬記錄，這些都是...
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![員工多次不打卡可以辭退嗎]( "員工多次不打卡可以辭退嗎")
- 起草合同需要注意的細節是什麼1、注意合同名稱與合同內容是否一致。有些企業使用合同統一文本，這本是好事，但由於對合同性質瞭解不細，會出現張冠李戴的事情。2、注意列明每項商品的單價。有些企業在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確各類商品的總價款，而不確定具體...
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![工資一半現金一半打卡是公司偷税漏税嗎]( "工資一半現金一半打卡是公司偷税漏税嗎")
- 律師解析：只要現金和卡里的工資都入賬了，並且合併計算繳納個税了，就不屬於偷税漏税。反之，一半入賬，一半沒入賬，就會涉及偷税漏税的問題，同時這樣發工資，對於員工個人來説，也是規避了個税的交付。一般是會要求補繳，並應該承擔偷税數額50%至300%的罰金。如果納税人採取此種欺騙手段...
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![工資一半打卡一般現金違法嘛]( "工資一半打卡一般現金違法嘛")
- 工資一半打卡一般現金違法嘛一半工資打進銀行卡里，一半用現金支付，是不違法的。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當以法定貨幣按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，銀行卡支付或現金支付一般均屬於按法定貨...
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![買房公積金的錢直接打卡嗎]( "買房公積金的錢直接打卡嗎")
- 公積金買房的好處有哪些1、歸個人所有。員工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專户存儲，歸員工個人所有，任何單位和個人不得挪用住房公積金，凡構成犯罪的都要依法追究刑事責任。2、資金可翻倍。員工個人按本人工資額的5%至12%範圍內繳存，單位按同等比例...
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![工資一半打卡一般現金違法嗎]( "工資一半打卡一般現金違法嗎")
- 工資一半打卡一般現金違法嗎一半工資打卡支付一半現金支付，並不違法，但是如果是為了躲避繳税，則是違法的。用人單位可委託銀行代發工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律依據：《工資支付暫行規定》...
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![公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎]( "公司以無打卡記錄辭退員工可以嗎")
- 疫情期間公司可以辭退員工嗎對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職...
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![加班忘記打卡不算加班費合法嗎]( "加班忘記打卡不算加班費合法嗎")
- 加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...
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![網站不幫打卡了]( "網站不幫打卡了")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![員工不打卡被辭退]( "員工不打卡被辭退")
- 公司不打卡如何證明工作時長每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並...
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![被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？]( "被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？")
- 員工被公司取消系統權限，無法打卡，公司一般不能以曠工為由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當為勞動者提供基本勞動條件，公司通過註銷賬户、關閉系統權限導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排、連續曠工為由解除勞動關係。公司行為屬於違法解除，應...
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![職工醫療保險打卡比例]( "職工醫療保險打卡比例")
- 我國的醫療保險其實分為了很多種，而其中最常見的就是職工醫療保險、城鎮居民醫療保險等等。針對不同類型的醫療保險，實際的參保條件不同，自然報銷的範圍、條件、標準這些，也是不一樣的。而屬於社會保險制度中的醫療保險，就是職工醫療保險了，即基本醫療保險。精選律師·講解實例...
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![上班沒打卡下班打卡了還算曠工嗎]( "上班沒打卡下班打卡了還算曠工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係]( "入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係")
- 一、入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係?負責製作員工打卡牌的，可以被認定為勞動關係，勞動關係的認定標準是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組...
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![撫養費是打卡還是現金]( "撫養費是打卡還是現金")
- 撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重...
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![下班沒打卡可以算曠工嗎]( "下班沒打卡可以算曠工嗎")
- 試用期階段下班沒打卡怎麼樣？勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閲公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別説明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審批單部門領導簽字，在單上註明未交打卡原因，交人力資源部...
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![代打卡辭退員工可以賠償嗎?]( "代打卡辭退員工可以賠償嗎?")
- 律師解答：可以。律師解析：代打卡辭退員工可以賠償。用人單位與勞動者解除勞動關係是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；如果員工在工作期間表現出工作能力的缺乏或者是本身的懶惰等行為，公司是可以單方面解除勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
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![員工不打卡被辭退需要賠償嗎？]( "員工不打卡被辭退需要賠償嗎？")
- 一、員工不打卡被辭退需要賠償嗎?用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...
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![上班漏打卡算曠工]( "上班漏打卡算曠工")
- 休年假公司不批，算曠工嗎，還有上班打卡不幹活算曠工嗎年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，不是職工可以隨意享受的，職工提出休假，用人單位不予批准，不上班按曠工處理合法。如果是春節初一至初三，法定休假日，或者其它休息日，用人單位安排職工上班，...
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