![違約金過高標準認定、違約金過低應怎樣處理]( "違約金過高標準認定、違約金過低應怎樣處理")
- 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。【法律依據】《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違...
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![實習報酬不應低於最低工資]( "實習報酬不應低於最低工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![濰坊低保應符合條件]( "濰坊低保應符合條件")
- 什麼條件符合低保農村低保辦理條件：具有本市農業户口的居民,其共同生活的家庭成員年人均收入低於本市農村低保標準的,可申請農村居民最低生活保障辦理程序：農村居民最低生活保障一般按照個人申請,村（居）委會評估、審核、公示，鎮（處、區）街道複核，市民政局審批的程序進行。申請農...
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![應當降低刑事責任年齡]( "應當降低刑事責任年齡")
- 刑事責任年齡1、已滿16週歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡。2、己滿14週歲不滿16週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任，即為相對負刑事責任年齡。14週歲—16週歲的人不犯上述...
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![騙低保應該怎麼處理]( "騙低保應該怎麼處理")
- 對騙低保的人目前還沒有哪個法律明確對他們如何處罰，有些地方出台的低保辦法裏雖然説了要罰款，但執行起來很困難。因為低保辦法是民政部門出台的，但民政部門沒有罰款權。但對幫助他騙保的工作人員，會追究他們的責任的。有下列情形之一的，不予列入最低生活保障：一是家庭有勞動能...
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![應城低保扶貧]( "應城低保扶貧")
- 亨受了精準扶貧，是不是依然享受低保政策?精準扶貧是粗放扶貧的對稱。是指針對不同貧困區域環境、不同貧困農户狀況，運用科學有效程序對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。一般來説，精準扶貧主要是就貧困居民而言的，誰貧困就扶持誰。低保是在城市已經建立...
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![最低工資標準應當]( "最低工資標準應當")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![刑事責任年齡不應降低]( "刑事責任年齡不應降低")
- 刑事責任年齡1、已滿16週歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡。2、己滿14週歲不滿16週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任，即為相對負刑事責任年齡。14週歲—16週歲的人不犯上述...
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![子女應該贍養父母最低]( "子女應該贍養父母最低")
- 子女有贍養父母義務嗎子女對父母履行贍養義務，贍養是指子女在物質上和經濟上為父母提供必要的生活條件，子女作為贍養人，應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。兒子和女兒都有義務贍養父母。...
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![應該怎説判撫養費最低]( "應該怎説判撫養費最低")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![應不應該降低法定結婚年齡]( "應不應該降低法定結婚年齡")
- 最近想結業了，店面租賃違約金一般是多少錢要定論店面租賃違約金一般是多少錢，要看具體情況，不動產出租的違約金，一般會參照每月的租金來約定，如：1~2個月租金。很少有人會以具體的金額，如：1~2萬元，作為違約金。為了防止對方違約後不付違約金的情況，絕大多數出租方都會收取和違約金金...
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![低保應盡義務]( "低保應盡義務")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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![最低工資應該怎麼算]( "最低工資應該怎麼算")
- 國家規定最低工資是為了保障勞動者的基本生活要求，用人單位支付職工勞動報酬不得低於最低工資標準。那麼最低工資應該怎麼算呢？請閲讀由本站小編為您帶來的相關知識。一、確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險...
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![中國應不應該降低結婚年齡]( "中國應不應該降低結婚年齡")
- 違法建築應不應該賠償建造行為是違法行為，但認定違章建築是行政部門的職責，強行拆除違章建築，也是執法部門的職權，且要通過一定的法定程序，其他任何單位或個人不能擅自拆除，公民不能私自對他人違章建築進行隨意挖掘、拆除，公民私自損毀他人所建建築物的行為無合法的依據，對違章建...
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![產假應該給最低工資嗎]( "產假應該給最低工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![實習報酬不應低於最低工資嗎]( "實習報酬不應低於最低工資嗎")
- 律師解析：實習報酬，是可以低於當地的最低工資標準的。實習生與用人單位之間的關係不是勞動關係，因此不受最低工資標準的限制。如果用人單位依法與勞動者建立勞動關係的，才受該限制，即發給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動...
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![最低工資應該剔除哪些]( "最低工資應該剔除哪些")
- 最低工資應該剔除哪些下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據國家和本市規定...
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![低於最低工資標準應如何維權]( "低於最低工資標準應如何維權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![做事情不應該眼高手低]( "做事情不應該眼高手低")
- 做事情不應該眼高手低老李，40多歲，妻離子散，因為詐騙罪被捕入獄。老婆離婚後改嫁，兩個女兒跟他劃清界線，老死不相往來！而這一切，都是他自己親手造成的。本來，有着一個美滿的家，有老婆，有兩個女兒，有一家小店，收入不錯，一家人生活有得保障。可是老李總覺得自己是有抱負有理想的人，自己的...
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![應不應該設立最低工資標準]( "應不應該設立最低工資標準")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![最低刑事責任年齡是否應該被降低]( "最低刑事責任年齡是否應該被降低")
- 交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律效力的技術文書，其目的是分清事故責任，為依照交通法規和...
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![加班的時薪應該不低於]( "加班的時薪應該不低於")
- 加班的時薪應該不低於勞動者在日常加班的時薪應該不低於其工資基數的150%；單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的勞動報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完...
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![瀆職罪應最低幾個人]( "瀆職罪應最低幾個人")
- 瀆職罪不是罪名，它是刑法分則罪名的一個分類，列在分則第九章，共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字例如：失職致使在押人員脱逃罪國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪環境監管失職罪傳染病防治失職罪商檢失職罪動植物檢疫失職罪失職造成珍貴文物損毀、流失罪。對...
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![實習報酬不應該低於最低工資嗎]( "實習報酬不應該低於最低工資嗎")
- 實習勞動報酬不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![實習報酬不應低於最低工資的多少]( "實習報酬不應低於最低工資的多少")
- 實習報酬不應低於最低工資的多少實習勞動報酬不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
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