![招用童工該如何判刑 哪些行為屬於招用童工]( "招用童工該如何判刑 哪些行為屬於招用童工")
- 律師解析：僱傭童工的判刑是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；3.職業介紹機構以及其他單位或者個人...
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![招用童工可以報警嗎]( "招用童工可以報警嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![天津市建築企業招用務工農民勞動合同書模板]( "天津市建築企業招用務工農民勞動合同書模板")
- 天津市建築企業招用務工農民勞動合同書模板甲方(用人單位)名稱：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市辦公地址：_________________________乙方(勞動者)姓名：___________________年齡：_________________________...
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![招用童工該如何處罰]( "招用童工該如何處罰")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![餐廳招用童工怎麼處罰的]( "餐廳招用童工怎麼處罰的")
- 一、餐廳招用童工怎麼處罰的1、餐廳招用童工要怎麼進行處罰招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工;招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，並由工商行...
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![企業可以招用嗎？ 17歲未成年工]( "企業可以招用嗎？ 17歲未成年工")
- 我們都知道現在國家對於用人單位招用員工的年齡是有一定限制的，而且不能招用童工，這是屬於違法的行為。一、17歲未成年工，企業可以招用嗎？17歲的員工，企業是可以招用的，但是17歲還算是未成年人，企業就必須要按照法律的規定保護未成年人。《勞動法》規定：“國家對未成年工實行特殊...
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![餐廳招用童工要怎麼進行處罰]( "餐廳招用童工要怎麼進行處罰")
- 原則上我國是禁止用人單位招用童工的，但對於未成年工的話，則允許單位錄用。我國規定的童工是未滿16週歲的未成年人，而要是單位違法招用童工的話，那此時就要對其做出處罰。現實中，餐廳招用童工要怎麼進行處罰呢？本站小編馬上在下文中為你做詳細解答。一、餐廳招用童工要怎麼進行...
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![非法招用童工罰款多少？]( "非法招用童工罰款多少？")
- 一、非法招用童工罰款多少(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改...
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![招用童工的處罰]( "招用童工的處罰")
- 招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《勞動法》第十五條禁止用人單位...
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![招用童工要承擔什麼責任]( "招用童工要承擔什麼責任")
- 用人單位使用童工所應承擔的法律責任：根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...
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![建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係]( "建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係")
- 建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關係。勞動關係是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動，勞動者獲得報酬的權利義務關係。實踐中，包工頭以自己的名義招用勞動者，勞動者也明知其是...
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![非法招用童工怎麼處罰？]( "非法招用童工怎麼處罰？")
- 在我國，童工指的是那些未滿16週歲的未成年人。法律明確禁止企業僱傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那麼用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關於這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、非法招用童工該如何處罰1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六週...
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![用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的後果是什麼]( "用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的後果是什麼")
- 一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的後果是什麼?(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的賠償責任，沒有百分比的限制。(二)連帶賠償責任是全部的...
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![單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼]( "單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼")
- 單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼單位招用勞動者時，是不能要求其提供擔保或扣押其證件的。根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
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![非法招用童工如何處罰？ 童工的法定年齡是多少歲]( "非法招用童工如何處罰？ 童工的法定年齡是多少歲")
- 實踐中，我們經常聽説某些黑心老闆非法招用童工。這裏，需要對童工和未成年工做出一個區分。其中，我國是允許單位招錄未成年工，但卻禁止招錄童工。那麼這裏的童工規定的法定年齡是多少歲呢?本站小編為您解答。一、童工的法定年齡是多少歲?童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生...
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![招用哺乳期職工簽訂合同]( "招用哺乳期職工簽訂合同")
- 職工哺乳期有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單...
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![飯店招用童工的處罰]( "飯店招用童工的處罰")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![飯店招用童工的處罰是什麼？]( "飯店招用童工的處罰是什麼？")
- 一、飯店招用童工的處罰是什麼?飯店招用童工的處罰是：僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的...
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![招用童工的行為有哪些 僱傭童工如何處罰]( "招用童工的行為有哪些 僱傭童工如何處罰")
- 一、僱傭童工如何處罰違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰...
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![武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書]( "武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書")
- 武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________本市辦公地址：________...
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![招用童工該如何處罰 哪些行為屬於招用童工]( "招用童工該如何處罰 哪些行為屬於招用童工")
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![非法招用童工有什麼處罰]( "非法招用童工有什麼處罰")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同書（適用於建築企業招用農民進城務工人員）]( "勞動合同書（適用於建築企業招用農民進城務工人員）")
- 勞動合同書（適用於建築企業招用農民進城務工人員）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：本市辦公地址：________________________________...
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![招用童工要應該會受到哪些處罰]( "招用童工要應該會受到哪些處罰")
- 招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每...
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![招用了16歲的人會不會違法]( "招用了16歲的人會不會違法")
- 年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合《勞動法》的規定。根據《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、...
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