![勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接]( "勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接")
- 勞動爭議仲裁程序。開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，勞動爭議仲裁程序對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然後...
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![勞動爭議調裁審銜接]( "勞動爭議調裁審銜接")
- 哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標...
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![勞動人事爭議案件裁審銜接工作]( "勞動人事爭議案件裁審銜接工作")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![城鄉居民養老保險銜接]( "城鄉居民養老保險銜接")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![公積金如何銜接]( "公積金如何銜接")
- 原單位與新單位公積金的繳存記錄能不能正常銜接住房公積金轉移流程：1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。3、帶着這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。4、憑...
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![傷殘鑑定標準的銜接]( "傷殘鑑定標準的銜接")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![吸收合併中勞動合同的銜接]( "吸收合併中勞動合同的銜接")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![辦理城鄉養老保險轉移銜接重複繳費部分如何處理]( "辦理城鄉養老保險轉移銜接重複繳費部分如何處理")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![離職五險一金如何銜接]( "離職五險一金如何銜接")
- 教師辭職五險一金尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
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![城鄉養老保險制度如何銜接]( "城鄉養老保險制度如何銜接")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![職務犯罪 兩法銜接]( "職務犯罪 兩法銜接")
- 職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”...
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![勞動爭議仲裁與訴訟程序的銜接環節中易出現哪些問題？]( "勞動爭議仲裁與訴訟程序的銜接環節中易出現哪些問題？")
- 雖説勞動仲裁能很有效的解決勞動糾紛，但是並不是所有的案件都能得到妥善的處理，又或是滿足所有請求者的預期目標。為了能更好的解決糾紛，有不少當事人在仲裁後向法院遞交訴訟申請，但是在這一過程中如果不多加留意的話極易給自己帶來不必要的麻煩。那麼在勞動爭議仲裁與訴訟程...
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![二胎政策社會撫養費銜接]( "二胎政策社會撫養費銜接")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![勞動爭議仲裁和執行銜接]( "勞動爭議仲裁和執行銜接")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![刑事處罰後如何與紀委銜接]( "刑事處罰後如何與紀委銜接")
- 從行政處罰與刑事處罰的制度銜接方面分析行政執法有關的規範性文件對案件移送標準規定不具體，不統一，加上移送程序銜接不力，事實上給上述問題的存在留下了制度上的漏洞和可乘之機。...
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![低保與扶貧銜接]( "低保與扶貧銜接")
- 扶貧有效銜接子女贍養費是怎麼樣的呢？你好，關於扶貧有效銜接子女贍養費如下：一、贍養費的計算。首先計算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低於最低生活保障線時，視為該子女無力向父母提供贍養費。子女家庭人均月收入高於最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50％計算贍...
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![企業破產清算前與税務局銜接]( "企業破產清算前與税務局銜接")
- 公司破產清算税務局查賬嗎税務機關在收到納税人的破產報告或人民法院的破產申請受理通知及其他方式獲悉納税人破產的，在規定的期限內依法向人民法院申報税收債權，參加破產清算，一般不因破產清算而進行税務檢查。但是，企業破產清算不是排除税務機關對其違法行為進行檢查的法定...
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![省勞動人事爭議裁審銜接]( "省勞動人事爭議裁審銜接")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![環境保護行政執法與刑事司法銜接工作辦法]( "環境保護行政執法與刑事司法銜接工作辦法")
- 環境保護行政執法與刑事司法銜接工作辦法《環境保護行政執法與刑事司法銜接工作辦法》由環境保護部、公安部和最高人民檢察院於2017年1月25日以環環監[2017]17號文聯合研究制發，目的是進一步健全環境保護行政執法與刑事司法銜接工作機制，依法懲治環境犯罪行為，切實保障公眾...
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![司法鑑定銜接]( "司法鑑定銜接")
- 司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行為人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法鑑定的，由於司法鑑定的結果會在一定程度上影響刑事訴訟...
- 20662
![江蘇工傷賠償新舊銜接]( "江蘇工傷賠償新舊銜接")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動爭議裁審銜接規定]( "勞動爭議裁審銜接規定")
- 哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標...
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![自治區人口與計劃生育條例政策銜接]( "自治區人口與計劃生育條例政策銜接")
- 內蒙古自治區人口與計劃生育條例是什麼？各級人民政府應當協調有關部門，動員全社會力量，採取綜合措施，做好人口與計劃生育工作。開展人口與計劃生育工作，應當依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、...
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![新舊行政訴訟法銜接]( "新舊行政訴訟法銜接")
- 行政訴訟法您好，根據行政訴訟法第四十三條的規定：人民法院應當在立案之日起五日內，將起訴狀副本發送被告。被告應當在收到起訴狀副本之日起十日內向人民法院提交作出具體行政行為的有關材料，並提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內，將答辯狀副本發送原告。...
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![傷殘鑑定標準銜接過渡]( "傷殘鑑定標準銜接過渡")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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