![買房貸款怎麼算去哪還]( "買房貸款怎麼算去哪還")
- 買房貸款有哪些種類目前，貸款分為兩種方式，商業貸款和公積金貸款，兩者各有利弊，購房者在決定採取哪種方式進行貸款購房時，應充分考慮到兩種方式的特點，依照自身實際情況選擇貸款方式。如果購房人購房借款額度相對較大，首付又短時間湊不齊，可選擇商業貸款;再者如若購房人並未繳納...
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![老人去世前口頭遺囑算不算]( "老人去世前口頭遺囑算不算")
- 一、老人去世前口頭遺囑算不算老人死前口頭説話的具體情況(是否屬於危急情知況)直接影響到能否將老人死前口頭道説的話認定為口頭遺囑。《中華人民共和國繼承法》第17條規定：“遺囑人在危急情內況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除後...
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![加班沒去算曠工嗎？]( "加班沒去算曠工嗎？")
- 加班沒去算曠工嗎1，根據《勞動法.第41條.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。2，如果單位要勞動者加班，要和勞動者商量加班問題。3，如果單位不商量，勞動者不同意加班，勞動者應該以書面形式告訴單位有關領導，這樣不算曠工。4，如果勞動者不想來加班，不...
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![17歲去上海算不算童工？]( "17歲去上海算不算童工？")
- 我們國家對童工是有保護措施的這一點大家都知道，任何的單位都不得違法僱傭童工從事勞動，否則將會受到法律的制裁，因此很多單位對於應聘人員的年齡把控特別嚴格，謹防僱傭童工的情況出現，但是很多單位對於童工的年齡限制不是很清楚，例如很多人疑問的17歲去上海算不算童工呢?一、1...
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![沒去加班算曠工嗎]( "沒去加班算曠工嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![去世退休金怎麼算]( "去世退休金怎麼算")
- 當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年11月12日中國共產...
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![員工因病去世算不算工傷]( "員工因病去世算不算工傷")
- 員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時...
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![工傷去報銷算騙保]( "工傷去報銷算騙保")
- 去工傷認定算工傷假嗎工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之後判定為工傷，那麼工傷假應該從受傷的那一刻算起。如果工傷認定沒有判定為工傷，那麼應當按照公司的病假程序處理。工傷認定下來之前可以按病假請，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補回工資...
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![去單位食堂吃飯算不算工傷]( "去單位食堂吃飯算不算工傷")
- 在單位摔傷算不算工傷1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![值班期間去世算不算工傷]( "值班期間去世算不算工傷")
- 上班期間入廁摔倒算不算工傷工作期間上廁所摔傷屬於工傷，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生交通事故比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時間前後從事與工作有關的預備性或收尾性工作一樣，共同構...
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![老公去世算離婚嗎]( "老公去世算離婚嗎")
- 老公去世算離婚嗎老公去世算離婚，配偶一方死亡的，婚姻關係自然終止，不用辦理相關的離婚手續，如果要再婚的，可以到户籍所在地或原婚姻登記所在地派出所申請配偶死亡的證明，然後辦理再婚手續。法律依據《中華人民共和民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進...
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![對於去體檢受傷算不算工傷？]( "對於去體檢受傷算不算工傷？")
- 一、對於去體檢受傷算不算工傷？是否算工傷要看實際的情況；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工...
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![獨資企業清算報去]( "獨資企業清算報去")
- 什麼是外商獨資企業清算外商投資企業清算是指外商投資企業正式結束其法律生命，註銷其法人資格之前，由特定的組織依據特定的程序，對企業的債權債務以及資產進行規範處理的工作過程和結果。外商投資企業清算是終止其債權債務關係得最重要環節，能否在清算過程中維護債權人和投資...
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![去做工傷鑑定算不算請假]( "去做工傷鑑定算不算請假")
- 去做工傷鑑定算不算請假做工傷鑑定期間當然不算請假，《工傷保險條例》明確規定，遭遇工傷事故的職工享有停工留薪待遇，如果需要做工傷傷殘鑑定，做工傷傷殘鑑定期間用人單位是需要按月發工資的，原則上工資待遇不應該受到任何影響，但一般情況下停工留薪的時間是12個月。...
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![請假去看病算不算病假？]( "請假去看病算不算病假？")
- 一、請假去看病算不算病假?不住院不算病假不合法。勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。勞動法中有關病假請假時間的規定是在本單位工作年限五...
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![緩刑去外地算逃犯]( "緩刑去外地算逃犯")
- 緩刑期間可以去外地嗎根據法律規定，被宣告緩刑的犯罪分子，離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。在被宣告緩刑期間，如果嚴重違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。可以到所居住的公安派出所，把情況向派出所報...
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![手指失去知覺算不算工傷]( "手指失去知覺算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![因病去世算不算工傷]( "因病去世算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![下班去看望父母算不算工傷？]( "下班去看望父母算不算工傷？")
- 一、下班去看望父母算不算工傷?下班去看望父母算工傷，按照今年9月1日正式實施的《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，你的情況可算工傷。規定明確，“在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中”，可算工傷。二、其他法條...
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![姑姑去世算喪假嗎]( "姑姑去世算喪假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上班因病去世算不算工傷]( "上班因病去世算不算工傷")
- 現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來説還是對用人單位來説都是有一定現實意義的。下面就讓本站網小編為大家整理一下相關的知識。精選律師·講解實例員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞...
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![下班出去吃飯算不算工傷]( "下班出去吃飯算不算工傷")
- 下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性...
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![去上班出現意外算不算工傷？]( "去上班出現意外算不算工傷？")
- 一、去上班出現意外算不算工傷?去上班出現意外算工傷，但是前提必須是因為工作的任務，在履行工作職責的過程當中所發生的一些意外的事故。如果勞動者在上班期間，履行工作職責受到傷害的，按工傷進行處理，用人單位應當承應相應的法律責任。相關法律規定：《工傷保險條例》第十四條...
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![綠燈閃爍過去算不算闖紅燈]( "綠燈閃爍過去算不算闖紅燈")
- 綠燈閃爍過去，這樣不是闖紅燈。闖紅燈，是指車輛在停止線以內時，前方的指示燈已經是紅燈，但車輛仍然前行進入路口且前後輪均越過停止線的行為。而綠燈閃爍的目的是提醒駕駛員指示信號燈即將變化，讓駕駛員有提前準備的時間。如果在綠燈閃爍時當事人駕駛車輛越過停止線並進行入路...
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![加班沒去算曠工嗎]( "加班沒去算曠工嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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