![年假不休可以留到第二年再休嗎]( "年假不休可以留到第二年再休嗎")
- 第二年的年假怎麼休第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你第二年還是依舊五天...
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![哺乳假不休算加班費]( "哺乳假不休算加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![不休年假的待遇是怎樣的 年假可以想休就休嗎]( "不休年假的待遇是怎樣的 年假可以想休就休嗎")
- 一、年假可以想休就休嗎不休年假的待遇是怎樣的根據《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”年假不是想休就休的，如果單位繁忙的話，一般是不會讓休的，一般是在單位不繁忙時，才會休的。二、享受...
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![年休假不休工資怎麼算]( "年休假不休工資怎麼算")
- 工資計算的具體標準是：一、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假...
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![根據勞動法年假不休怎麼補償]( "根據勞動法年假不休怎麼補償")
- 依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【法律依據】《職工...
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![月休2天不休算加班工資怎麼算？]( "月休2天不休算加班工資怎麼算？")
- 一、月休2天不休算加班工資怎麼算?法律規定就是每週上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每週上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。加班工資的計算需要看具體情況的：一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不...
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![不休年假是否要補償]( "不休年假是否要補償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不休年假如何支付工資]( "不休年假如何支付工資")
- 年假是根據勞動法的規定，每個勞動者都享有的假期。休年假時，用人單位依然照常發工資。但是很多人對於年假並不瞭解，導致他們對於自己的權益受侵害了也不知道。那麼不休年假如何支付工資呢?小編將在下面這篇文章解答這個問題，請閲讀下文。一、不休年假如何支付工資國務院《職...
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![怎麼規定 年假不休第二年清零麼]( "怎麼規定 年假不休第二年清零麼")
- 年假不休第二年清零麼,怎麼規定法律分析年假不休第二年不會清零，可以跨1個年度安排。員工同意不休職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並...
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![公休假不休補助公式]( "公休假不休補助公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離職 年假不休]( "離職 年假不休")
- 年假不休的補充問題你好！根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以，如果你在現在的公司工作之前已經連續工作了一年以上，你可以享受年休...
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![年假不休補償的規定是什麼]( "年假不休補償的規定是什麼")
- 依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。...
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![可以放棄不休哺乳假]( "可以放棄不休哺乳假")
- 年假不休息怎麼支付工資對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單...
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![職工帶薪年假自已不休]( "職工帶薪年假自已不休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假30天假休不休]( "產假30天假休不休")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![年休假不休工資如何算]( "年休假不休工資如何算")
- 如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
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![年休假不休有沒有補貼]( "年休假不休有沒有補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![婚檢完領完證可以先不休婚假]( "婚檢完領完證可以先不休婚假")
- 能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便發現疾病，對某些疾病提早介入，採取積極的預防措施，為將來生個健康寶...
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![年假不休會清零嗎]( "年假不休會清零嗎")
- 正常情況下，是當年休完且不累計的，而且次年清零。用人單位不能以跨年為藉口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯了職工的休息休假權。單位因消費、工作特性確有必要跨年度佈置職工年休假的，能夠跨1個年度佈置。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的...
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![申請自願不休年休假]( "申請自願不休年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![陪產假不休 北京]( "陪產假不休 北京")
- 北京陪產假天數你好，工資照常發放，向單位申請，具體需要醫院方面的手續，這個各個公司不同規定，另外2016年1月1日起《人口與生育計劃法》開始實施，北京還沒出台相關的陪產假，2016年1月7日，北京市衞計委發步北京實施全面兩孩政策的相關內容，本市將加快修訂《北京市人口與計劃生育條例...
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![護理假不休加班費嗎]( "護理假不休加班費嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哺乳假不休算加班費嗎？]( "哺乳假不休算加班費嗎？")
- 員工哺乳假不休算加班嗎？有沒有加班費的？對於用人單位未安排對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，並不能用支付勞動報酬的方式進行折算，所以員工哺乳假不休算加班問題，司法實踐一般...
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![勞動法不休年假]( "勞動法不休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假不休補償的規定]( "年假不休補償的規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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