![完整版怎麼寫 競業限制協議範本]( "完整版怎麼寫 競業限制協議範本")
- 競業限制協議範本完整版怎麼寫企業：_________營業執照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1．員工義務1.未經企...
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![技術人員競業限制合同]( "技術人員競業限制合同")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![合同期內違反競業限制補償]( "合同期內違反競業限制補償")
- 違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予...
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![在職競業限制]( "在職競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來説，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產...
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![公司業務員競業限制]( "公司業務員競業限制")
- 詐騙公司業務員怎麼判業務員無責或輕責，若有責任也是從犯，具體分析:1、業務員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認為不用承擔任何責任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續與公司已其幹，應承擔相應責任。但不管怎麼講，公司才是違法主體，作為主犯，...
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![簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些]( "簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些")
- 簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些1、勞動者承擔競業限制的義務，用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；2、勞動者違反競業協議的，需要承擔違約責任；3、競業協議的時間一般不得超過兩年。4、法律依據：《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高...
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![勞動合同中的違約金競業限制]( "勞動合同中的違約金競業限制")
- 債務糾紛協議怎麼寫債務糾紛調解協議書主要內容有：甲方：乙方：民事案件發生的原因。本着公平公正的原則，經甲乙雙方協商一致，自願達成如下條款：1、乙方願意一次性賠償甲方經濟損失費元(該費用包括但不限於甲方人員花費的醫療費、誤工費及財物損失等)，此款可由乙方人員親友代為賠...
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![競業限制公司的補償給多少]( "競業限制公司的補償給多少")
- 一、競業限制公司的補償給多少根據勞動合同法的相關規定，競業限制協議只能與單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂，而不能對一般的員工約定競業限制。相關員工保守單位的祕密，那麼單位就要支付一定的補償。用人單位對處於競業限制期限內的離職勞動...
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![保密協議與競業限制]( "保密協議與競業限制")
- 競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點，1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者簽訂的約定在解除或者終止勞動合同後，勞動者在約定的範...
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![公司主張天價賠償怎麼辦？ 勞動者違反競業限制]( "公司主張天價賠償怎麼辦？ 勞動者違反競業限制")
- 案情簡介：小A入職科技公司擔任數據工程師一職，月工資2萬元，入職後公司與其簽訂《競業限制協議》。三年後，小A入職對手公司，原公司仲裁小A，要求其返還補償金、賠償違約金、律師費等共計200餘萬元。維權過程：首先，勞動者應當遵守競業限制協議，但公司也不能以此漫天要價，即使約定高額...
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![員工具體如何解除競業限制]( "員工具體如何解除競業限制")
- 員工具體如何解除競業限制1、員工要解除競業限制的，可以通過與單位協商一致的方式來解除；或者可以在出現法定或者約定的解除事由時來解除，例如雙方約定單位不支付經濟補償金員工可解除該協議的，在該情形出現時員工就可以解約。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十...
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![競業保密協議模板（熱門15篇）]( "競業保密協議模板（熱門15篇）")
- 競業保密協議模板1甲方：上海xxx自動化機械有限公司乙方：為保護用人單位及企業員工的合法權益，勞動者及用人單位雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項及競業禁止事項，甲、乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密及競...
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![競業限制的年限一般是多長時間]( "競業限制的年限一般是多長時間")
- 競業限制的年限一般是多長時間競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位...
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![試用期內離職競業限制協議生效嗎]( "試用期內離職競業限制協議生效嗎")
- 試用期內離職競業限制協議生效嗎試用期離職競業限制有效，不受在試用期內的限制。用人單位應該在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞...
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![保密協議是不是競業限制 什麼是競業限制]( "保密協議是不是競業限制 什麼是競業限制")
- 什麼是競業限制，保密協議是不是競業限制競業限制，是指為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依約定在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其它單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同...
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![競業限制與保密協議]( "競業限制與保密協議")
- 競業限制協議與保密協議關於競業限制協議與保密協議的區別主要是以下2點，1、保密協議是指用人單位與勞動者的簽訂的勞動者保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項的一種協議。競業協議是指用人單位和勞動者簽訂的約定在解除或者終止勞動合同後，勞動者在約定的範...
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![用人單位能否單方解除競業限制協議]( "用人單位能否單方解除競業限制協議")
- 用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的；人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民...
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![關於競業限制違約金的問題]( "關於競業限制違約金的問題")
- 關於競業限制違約金的問題競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經...
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![管理人員競業限制協議]( "管理人員競業限制協議")
- 競業限制的人員有哪些根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反、法規的規定。這個規定主要有三層含義：一是競業限...
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![競業協議與保密協議的區別]( "競業協議與保密協議的區別")
- 競業協議與保密協議的區別有哪些保密協議和競業限制協議有如下區別：1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務...
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![競業限制協議補償金補償多久]( "競業限制協議補償金補償多久")
- 競業限制協議補償金補償多久競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制...
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![股權激勵競業限制]( "股權激勵競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![競業限制補償金和違約金]( "競業限制補償金和違約金")
- 競業限制補償金和違約金的相關規定是怎樣的啊？競業限制補償金和違約金相關規定介紹如下競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工...
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![早已經離職的受競業條款束縛嗎]( "早已經離職的受競業條款束縛嗎")
- 早已經離職的受競業條款束縛嗎競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。在解除或者終止勞動合同後，原用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係...
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![競業限制辭退]( "競業限制辭退")
- 競業限制需要支付費用嗎需要。勞動者與用人單位負責人簽訂競業限制合同的，用人單位負責人應該在終止勞動關係後，在競業限制期內按月向勞動者支付補償。如果沒有約定補償的，競業限制協議仍然有效。勞動者在履行了況業限制義務的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者...
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