![女職工剛休完產假就辭職合法嗎]( "女職工剛休完產假就辭職合法嗎")
- 一、女職工剛休完產假就辭職合法嗎休完產假就辭職一般來説是合法的。但對於企業來説是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工...
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![剛休過婚假就離職不好]( "剛休過婚假就離職不好")
- 婚假未休就跳槽根據國家勞務局的文件，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有法律問題需要諮詢，可隨時來電。...
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![剛休完哺乳假公司就要裁人]( "剛休完哺乳假公司就要裁人")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![剛休完婚假可以離職嗎]( "剛休完婚假可以離職嗎")
- 可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
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![剛休完產假勞動合同到期可否開除]( "剛休完產假勞動合同到期可否開除")
- 休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞...
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![剛休產假公司就倒閉了]( "剛休產假公司就倒閉了")
- 超生休產假，用人單位倒閉休產假，屬於女職工的權利，並不需要向用人單位寫請假條，另外，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以...
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![剛退休就死了養老金怎麼辦]( "剛退休就死了養老金怎麼辦")
- 根據《社會保險法》規定，養老保險個人死亡的，個人賬户餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確，參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬户中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人賬户養老金企業職工繳納養老保險，分為單位繳費和個人繳費。單位繳納...
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![剛領結婚證可以休陪產假嗎]( "剛領結婚證可以休陪產假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![煙台2024年企業剛退休工資算法]( "煙台2024年企業剛退休工資算法")
- 煙台退休2024漲多少工資，煙台退休工資如何計算山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知魯人社發〔2016〕33號（一）定額調整。每人每月增加70元養老金。（二）掛鈎調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定...
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![剛到單位休婚假]( "剛到單位休婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![剛入職能休年假嗎]( "剛入職能休年假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海剛退休金多少錢]( "上海剛退休金多少錢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![深圳剛入職可以休帶薪病假嗎]( "深圳剛入職可以休帶薪病假嗎")
- 入職半年懷孕可以帶薪請假產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。...
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![剛進公司就要休婚假]( "剛進公司就要休婚假")
- 產假剛休完回來上班，公司就要倒你好，公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束後找源公司負責人就可以根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、...
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![剛滿一年有沒有年休假]( "剛滿一年有沒有年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![剛要休產假合同到期]( "剛要休產假合同到期")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![剛懷孕休產假申請書]( "剛懷孕休產假申請書")
- 提前休產假申請書尊敬的領導：由於本人的產期是××年××月××日開始，由於本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產假期間的工資由公司按照相...
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![剛入職就休陪產假]( "剛入職就休陪產假")
- 入職多久可享受陪產假，員工入職未滿一年是否享受喪假或陪產假？每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：（一）國家...
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![年休假剛滿10年如何計算]( "年休假剛滿10年如何計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休年假剛好遇到法定節假日]( "休年假剛好遇到法定節假日")
- 休年假剛好遇到法定節假日法定休假日和休息日,不計入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《職工帶薪年休假條...
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![剛好滿一年能休年假嗎]( "剛好滿一年能休年假嗎")
- 剛好滿一年能休年假嗎年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年...
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![剛入職的教師享受帶薪休假嘛]( "剛入職的教師享受帶薪休假嘛")
- 教師是否享受帶薪休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
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![剛簽完合同立馬休產假]( "剛簽完合同立馬休產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![可以剛懷孕就休產假嗎]( "可以剛懷孕就休產假嗎")
- 工傷認定沒有證人青島應該怎麼辦？根據相關法律規定，“工傷認定書沒有證人怎麼辦？”的解答如下：可以要求由用人單位證明勞動者的傷情不屬於工傷，用人單位無法證明傷者傷情不屬於工傷時，法院應當支持傷者的傷情屬於工傷。關於工傷認定沒有證人青島的問題，根據《最高人民法院關於審...
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![剛懷孕的假期怎麼休]( "剛懷孕的假期怎麼休")
- 剛懷孕的假期怎麼休（一）正常生產根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。另根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產...
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