![沒有簽訂勞動合同犯錯辭退]( "沒有簽訂勞動合同犯錯辭退")
- 沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...
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![在離婚時發現一方犯錯財產分割怎麼定？]( "在離婚時發現一方犯錯財產分割怎麼定？")
- 一、在離婚時發現一方犯錯財產分割怎麼定？在離婚時不管是否發現配偶犯錯都需要平等的分割共同財產，根據《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十七條的規定：“離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益...
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![有補償的嗎 犯錯被公司辭退]( "有補償的嗎 犯錯被公司辭退")
- 犯錯被公司辭退，有補償的嗎1、對於比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規定，“嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。這裏的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負着某些重任，員工應當起...
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![員工犯錯被辭退怎麼補償？]( "員工犯錯被辭退怎麼補償？")
- 一、員工犯錯被辭退怎麼補償?根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果...
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![法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？]( "法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？")
- 一、法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？有可能會被辭退的；試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月...
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![勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資]( "勞動者犯錯之後給公司造成了損失怎麼扣工資")
- 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支...
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![不再犯錯的學生保證書]( "不再犯錯的學生保證書")
- 不再犯錯的學生保證書尊敬的胡XX：這是我第一次寫保證書，我保證，這也一定是我最後一次寫保證書！這是一份十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到慚愧。我不應該上課不認真聽講，我感到很抱歉，我希望老師能原諒我，我保證再也不會犯類似的錯誤了。其實，我上課的時候也忍不住其他同學...
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![男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？]( "男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？")
- 一、男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？根據規定，男方悔婚彩禮不一定退，如果男女雙方還未辦理結婚登記手續的;雙方辦理了結婚登記手續，但還未共同生活;男方因婚前給付彩禮錢，而導致生活困難的，要退還彩禮。不過，在後兩者的情況下，要求必須以雙方離婚為前提。法律依據：《最高人民法院關於適...
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![員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎]( "員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎")
- 一、員工在沒有犯錯的情況下被辭退可以要求賠償嗎員工沒有犯錯被辭退需要進行的是經濟賠償，並不是補償，賠償金應當是按照經濟補償金的兩倍來進行計算。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月...
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![沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？]( "沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？")
- 一、沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是否有賠償？沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
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![下屬犯錯領導連帶責任]( "下屬犯錯領導連帶責任")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![不發給我當月提成 公司以犯錯為理由]( "不發給我當月提成 公司以犯錯為理由")
- 公司以犯錯為理由，不發給我當月提成1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以...
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![未成年人犯錯需要賠償監護人賠償不起怎麼辦？]( "未成年人犯錯需要賠償監護人賠償不起怎麼辦？")
- 日常生活中，總有一些未成年人犯事。例如重傷他人，因貪玩過失燒着別人的房屋，或者損害了別人的貴重物品等等。雖然這種多數情況下未成年人不需要負刑事責任，但是也是要賠償的。未成年沒有經濟能力應由監護人賠償。那麼監護人賠償不起怎麼辦呢?下面由我來為大家解答。一、主張...
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![狗主人無過錯是否應該擔責 狗犯錯]( "狗主人無過錯是否應該擔責 狗犯錯")
- 狗犯錯狗主人無過錯應該承擔責任，因為法律，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。【法律依據】根據《民法典》第一千二百四十五條：飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人...
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![因員工犯錯被辭退的單位如何補償]( "因員工犯錯被辭退的單位如何補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![老員工單位辭退説犯錯賠償]( "老員工單位辭退説犯錯賠償")
- 員工犯錯被辭退有補償嗎用人單位解僱勞動者(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
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![員工犯錯辭退員工必須補償嗎？]( "員工犯錯辭退員工必須補償嗎？")
- 一、員工犯錯辭退員工必須補償嗎?員工犯錯辭退員工不是必須補償。過錯辭退一般是沒有賠償金的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...
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![犯錯扣工資]( "犯錯扣工資")
- 房產借條怎麼寫才有效出借方：（以下簡稱甲方）承借方：（以下簡稱乙方）現甲方借款給乙方，為避免不必要的損失和風險，約束雙方共同遵守誠信，現甲、乙雙方一起協商同意，並簽訂以下借款協議。一、借款金額、利息及期限：甲方一次性借款現大寫人民幣：元（小寫人民幣元）給乙方，借款期限為一年（年月日...
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![故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的？]( "故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的？")
- 一、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的?故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經濟補償金支付兩倍，經濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況，大家自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償...
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![犯錯扣工資全部合法嗎？]( "犯錯扣工資全部合法嗎？")
- 一、犯錯扣工資全部合法嗎?員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失...
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![員工犯錯開除有工資嗎]( "員工犯錯開除有工資嗎")
- 根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律...
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![那犯錯被開除有補償嗎 單位開除員工有補償嗎]( "那犯錯被開除有補償嗎 單位開除員工有補償嗎")
- 現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給大家介紹一下!《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用...
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![員工沒犯錯能被辭退嗎？]( "員工沒犯錯能被辭退嗎？")
- 多數單位在辭退員工的時候，往往都是以他犯錯為理由進行辭退的。那退一萬步講，要是員工沒犯錯能被辭退嗎？不少勞動者在實際工作過程中都遇到過這樣的問題，下面就讓本站小編來問做詳細解答。一、員工沒犯錯能被辭退嗎員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬於非過失性辭退，非過失性辭退需...
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![犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？]( "犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼？")
- 一、犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼?犯錯單位開除員工的賠償標準是如果因為員工存在着重大過錯，導致被開除的情況之下，不需要賠償。員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單...
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![員工犯錯公司調崗調薪規定]( "員工犯錯公司調崗調薪規定")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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