![公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎]( "公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎")
- 一、公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎?公司培訓員工犯錯辭退的時候不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害...
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![開賭場監外執行再犯錯關多少年？]( "開賭場監外執行再犯錯關多少年？")
- 一、開賭場監外執行再犯錯關多少年？監外執行又犯罪的，被收監羈押，未執行刑期及新犯罪判決刑期合併計算執行。對於人民法院決定暫予監外執行的罪犯應當予以收監的，由人民法院作出決定，將有關的法律文書送達公安機關、監獄或者其他執行機關。如果罪犯在監外執行期間又重新犯罪時...
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![未成年人犯錯需要賠償監護人賠償不起怎麼辦？]( "未成年人犯錯需要賠償監護人賠償不起怎麼辦？")
- 日常生活中，總有一些未成年人犯事。例如重傷他人，因貪玩過失燒着別人的房屋，或者損害了別人的貴重物品等等。雖然這種多數情況下未成年人不需要負刑事責任，但是也是要賠償的。未成年沒有經濟能力應由監護人賠償。那麼監護人賠償不起怎麼辦呢?下面由我來為大家解答。一、主張...
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![員工犯錯被辭退工資賠償]( "員工犯錯被辭退工資賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![犯錯被辭退時還要經濟補償金嗎]( "犯錯被辭退時還要經濟補償金嗎")
- 如果所犯錯誤嚴重違反單位規章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十...
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![員工犯錯被辭退怎麼補償？]( "員工犯錯被辭退怎麼補償？")
- 一、員工犯錯被辭退怎麼補償?根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果...
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![單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？]( "單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎？")
- 一、單位因員工犯錯辭退管理者合法嗎?單位因員工犯錯辭退管理者合法，員工嚴重的違紀辭退合法，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的...
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![高管犯錯調崗]( "高管犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？]( "法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？")
- 一、法律規定沒轉正犯錯會辭退麼？有可能會被辭退的；試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月...
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![如果是狗咬人犯錯怎麼賠償？]( "如果是狗咬人犯錯怎麼賠償？")
- 一、如果是狗咬人犯錯怎麼賠償？一般狗咬人事件賠償費用是由雙方進行協商的，只要雙方協商達成一致的情況下就可以。如果雙方達不成一致的情況下，只能到人民法院進行判定裁決，人民法院會根據責任來判定，應該誰承擔責任。1、被狗咬傷後，雙方可協商處理，如果不能達成一致意見。也可...
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![醫生犯錯調崗]( "醫生犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![狗主人無過錯應該擔責嗎？ 狗犯錯]( "狗主人無過錯應該擔責嗎？ 狗犯錯")
- 我國侵權責任法規定，飼養動物致害適用無過錯責任原則。就是説，飼養的動物給他人造成損害，飼養人不管有沒有過錯都要承擔賠償責任。下面本站通過一個小案例為您具體分析其中的法律原理。王志生系海安縣海安鎮孫莊村15組養雞户。2014年11月22日早晨，王志生起牀後，來到屋後雞舍給...
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![那犯錯被開除有補償嗎 單位開除員工有補償嗎]( "那犯錯被開除有補償嗎 單位開除員工有補償嗎")
- 現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給大家介紹一下!《勞動合同法》第三十九條規定，嚴重違反用...
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![員工犯錯開除有工資嗎]( "員工犯錯開除有工資嗎")
- 根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律...
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![關於員工犯錯辭退需補償嗎]( "關於員工犯錯辭退需補償嗎")
- 一、關於員工犯錯辭退需補償嗎根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如...
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![員工犯錯公司調崗調薪規定]( "員工犯錯公司調崗調薪規定")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![狗主人無過錯是否應該擔責 狗犯錯]( "狗主人無過錯是否應該擔責 狗犯錯")
- 狗犯錯狗主人無過錯應該承擔責任，因為法律，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。【法律依據】根據《民法典》第一千二百四十五條：飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人...
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![員工犯錯被調崗]( "員工犯錯被調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎？]( "建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎？")
- 一、建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎?員工犯錯被解僱有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了。看具體情況，看公司是否有相關制度，並提前告知。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提...
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![如果少年犯錯如何監視居住]( "如果少年犯錯如何監視居住")
- 少年犯錯如何監視居住公安機關決定對犯罪嫌疑人監視居住時?應當將《監視居住決定書》向犯罪嫌疑人宣讀，並由其簽名(蓋章)、捺指印，並及時通知負責執行的派出所。《監視居住決定書》是對犯罪嫌疑人監視居住的法律依據，辦案部門對犯罪嫌疑人採取監視居住措施時必須持有該文書...
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![男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰？]( "男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰？")
- 一、男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰?男方犯錯離婚孩子的撫養權歸誰應當是根據具體情況來進行不同的判斷的，“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”確立...
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![員工犯錯公司扣除全部工資是否違法]( "員工犯錯公司扣除全部工資是否違法")
- 依據我國相關法律的規定，員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的...
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![有補償的嗎 犯錯被公司辭退]( "有補償的嗎 犯錯被公司辭退")
- 犯錯被公司辭退，有補償的嗎1、對於比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規定，“嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。這裏的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負着某些重任，員工應當起...
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![辭退犯錯員工需要賠償嗎]( "辭退犯錯員工需要賠償嗎")
- 員工犯錯被辭退有補償嗎用人單位解僱勞動者(或者説辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《...
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![沒有犯錯調崗]( "沒有犯錯調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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