解除勞動合同五險一金怎麼辦？

一、 解除勞動合同五險一金怎麼辦?

解除勞動合同後，五險一金要按照規定的程序來轉移處理，按照《勞動合同法》第五十條規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。也就是説，隨着員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。對於個人來説，“五險一金”自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。

二、用人單位解除勞動合同的條件

用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對於勞動合同的解除是需要嚴格基於有關法律規定的程序來進行辦理的，特別是不同的五險一金繳納標準也是需要根據實際的涉案情況來進行認定的，如果對相關事項的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定處理。