發生工傷才入職要怎麼辦？

一、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

二、法官認為

鑑於目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。在現有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關係，作為用人單位可以防止一旦發生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發生工傷，各方扯皮的局面，從而有利於維護各自的合法利益。

三、法律規定的工傷處理流程

員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金 和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。 員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定 ，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會 申請工傷鑑定 ，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定 書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關係 ，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇

總而言之，發生工傷才入職後，雙方一定要合理冷靜的找到解決問題的方法，尋求法律的幫助而不是想着如何自己的利益不受損失，受害人要本着誠實的態度對待問題，企業也應該在員工受傷後採取正確的方法免讓員工收到二次傷害，通過政府部門、醫療部門等找到處理問題的最佳方法。