訂立勞動合同應當

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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怎樣訂立勞動合同？

勞動合同應有以下主要條款：  
    (一)勞動合同期限;
　　(二)工作內容;
　　(三)勞動保護和勞動條件;
　　(四)勞動報酬;
　　(五)勞動紀律;
　　(六)勞動合同終止的條件;
　　(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。