一年勞動合同模板（簡易14篇）

其它勞動合同
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一年勞動合同模板1

只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。
勞動合同一式兩份，應該給勞動者一份。以上是勞動合同一年一簽合法嗎的解答，望採納！

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一年勞動合同模板2

你好，公司勞動合同一年一簽也是可以的。根據國家法律規定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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一年勞動合同模板3

就你的問題勞動法一年一年籤合同，為你做出以下解釋：
連續簽訂兩次固定期限勞動合同後有需要訂立無固定期限勞動合同問題。如果員工要求一年一簽當然可以，如果不同意則會違法。

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一年勞動合同模板4

1.原則上沒有區別。
2.如果你是想長期做，一年的更好，如果連續2次簽到1年合同第3年你就是無固定期限勞動合同了。
3.唯一區別在於，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動合同到期時，只需賠付你1個月的經濟補償金，不需要支付待通知金。
勞動合同籤一年好嗎的內容就是這個。

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一年勞動合同模板5

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。以上便是勞動合同一般簽訂幾年勞動合同可以籤多少年的相關內容

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一年勞動合同模板6

時下不少員工,對勞動合同的簽訂時長比較關注,勞動合同籤幾年最合適,調查表明,近半求職者多會選擇勞動合同期限只籤一年,他們認為“船小好掉頭”,勞動合同籤一年,更利於下一步就業選擇,對職業的發展更有意義.短期勞動合同一般幾年最合適呢。固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月.

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一年勞動合同模板7

勞動合同一般都籤幾年，籤3年啊，當然也有少量公司籤1年，籤2年，看有些公司的規定，只要不是騙子，對於剛畢業的你來説，我覺得是可以嘗試的，具體也可參考以下：根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般搜索不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

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一年勞動合同模板8

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1籤的做法，現在很少企業採用了。
其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。
以上就是有關企業勞動合同幾年一簽問題的相關解答，希望滿意

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一年勞動合同模板9

你好，第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1籤的做法，現在很少企業採用了。
其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。

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一年勞動合同模板10

這個其實沒有什麼區別，辭職手續辦法還是一樣的。n勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。以上就是我對勞動合同一年好還是三年好問題的看法，僅供參考。

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一年勞動合同模板11

勞動法無此規定，第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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一年勞動合同模板12

一年勞動合同模板13

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、合同期限合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽字)：_______

_________年_______月______日_________年_______月______日

一年勞動合同模板14

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據《中華人民共和國勞動》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、合同期限合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：______________________年_______月______日_________年_______月______日臨時工勞動合同模板【二】甲方：_____________________乙方：_____________________根據《中華人民共和國勞動》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、協議期限協議期限為自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。

三、工作報酬

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

四、工作紀律

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。