![外企第三方勞動合同]( "外企第三方勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企的個人所得税起點]( "外企的個人所得税起點")
- 工資個人所得税起點泗洪縣屬於中國大陸，因此，還是執行：2011年9月1日起，中國內地個税免徵額調至3500元。泗洪，位於江蘇省西北部，古為泗州本州，是蘇皖邊界一座快速崛起的現代化中等商貿旅遊城市，亦是南京都市圈與徐州都市圈之間的重要節點城市，是南北文化交匯處，代表的徐文化與中原文...
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![外企工傷保險待遇領取]( "外企工傷保險待遇領取")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企 20天年假]( "外企 20天年假")
- 3天年假合理嗎，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這裏的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。以上回答，但願能幫上你！...
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![外企加班到深夜]( "外企加班到深夜")
- 離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫？離婚協議書怎麼寫離婚協議書怎麼寫？您好。離婚協議主要需要約定如下內容：離婚的意願、夫妻共同財產的分割、夫妻共同債務的承擔、撫養權歸屬、撫養費的計算和支付，以及違約責任即可以。大致的框架和格式，可在網上搜索範本參...
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![外企五險一金]( "外企五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企入職條件]( "外企入職條件")
- 外企入職條件有什麼，規定是什麼要有會計從業資格證。要達到一定的英語等級。有會計職稱更有優勢。財務及財務管理專業畢業。熟悉財務制度及流程，還有税務政策，尤其是如在經濟特區，要熟悉特區的相關優惠政策。外企會有些税收優惠政策，可以減免一些税，另外，外企如是出口型企業，還要...
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![外企 勞動法 加班費]( "外企 勞動法 加班費")
- 國家勞動法加班費？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通...
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![外企為什麼怕勞動仲裁]( "外企為什麼怕勞動仲裁")
- 之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。法律依據：《勞動仲裁法》。...
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![中外企知識產權]( "中外企知識產權")
- 知識產權有哪些知識產權包括專利權，商標權、商業祕密、著作權(版權)、貨源標記、制止不正當競爭，廠商名稱，其它智慧成果，原產地名稱，植物新品種。...
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![外企離職申請]( "外企離職申請")
- 外企申請保險程序一、申請投保。由投保人（可由外商直接向保險公司投保，也可由中方代辦，若貸款銀行接受抵押財產，因銀行屬於債權人，也可作為被保險人）填制各項有關險種的投保單，辦理投保手續。二、勘查。保險公司接受外商投資企業投保申請後，對企業進行全面勘查，計算各項投保險種的...
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![外企在華設立辦事處的程序是什麼]( "外企在華設立辦事處的程序是什麼")
- 外國企業在中國大陸設立辦事處的詳細程序,在全國各地有略有差別,但基本程序是一致的。外國企業在華設立辦事處的手續,共分三個階段:第一階段是辦理審批手續。這一階段的最後結束以審批機關頒發《外國(地區)企業常駐代表機構批准證書》為標誌。第二階段是工商登記手續。這...
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![外企入職]( "外企入職")
- 面試通過後卻一直沒通知入職，請問外企入職需要多久？每個公司的流程都不太一樣，很難有個具體的時間，通常如果你是他們要的人應該不用太久。如果是急聘崗位，它會要求你馬上入職，平常一般它會問你準備入職的時間，再考慮到企業的需要，綜合而定，從1天到幾個月都有可能。...
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![外企企業年金]( "外企企業年金")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![外企退休工資能拿多少]( "外企退休工資能拿多少")
- 退休工資能拿多少勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會...
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![外商獨資企業和外企是一回事嗎]( "外商獨資企業和外企是一回事嗎")
- 1、外商獨資和外企不是一回事，外企包括外商獨資、中外合資、中外合作三種形式，外商獨資是外企的一種形式。2、企業性質包括：全民所有制企業(即國有企業)、集體所有制企業、聯營企業、三資企業、私營企業及其他企業。公司種類又分為有限責任公司和股份有限公司兩種，其中有限責...
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![外企加班工資怎麼算]( "外企加班工資怎麼算")
- 加班工資怎麼算(1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的2...
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![勞務派遣 外企]( "勞務派遣 外企")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動者在外企可以隨時辭職嗎？]( "勞動者在外企可以隨時辭職嗎？")
- 一、勞動者在外企可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職，如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解...
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![外企適用勞動法嗎]( "外企適用勞動法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《勞動法》的適用範圍《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與...
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![外企五險一金外服]( "外企五險一金外服")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企代表處能否籤勞動合同]( "外企代表處能否籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企職工撫卹金]( "外企職工撫卹金")
- 職工死亡撫卹金您好，一般來説按照如下的標準發放供養親屬撫卹金：（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（3）核定的各供養親屬的撫卹金之和不...
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![外企解散辭退員工]( "外企解散辭退員工")
- 公司部門解散辭退員工該如何賠償看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的...
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![外企勞動糾紛]( "外企勞動糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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