勞動合同到期超過一年未籤合同

超過一年未籤合同怎麼處理

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此可見，合同到期不續簽可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬合同解除的，應該向員工支付經濟補償，用工齡乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的，可以參考過去一年的平均工資。當然，員工自己不想續簽的，單位不用賠償。