積極處置勞動爭議的作用 法律 關注:2.23W次 勞動爭議的諮詢試用期內,單位可以隨時解除合同,但需要正當理由,無故解除合同屬於違約。試用期需要以書面形式約定,如果沒有書面約定,應認定為沒有約定試用期。你可以要求單位支付你應得的工資 標籤: 勞動 處置 勞動糾紛 勞動爭議 爭議 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/guwen/falv/y4z5wk.html