領導調崗是否應該談薪資

調崗調薪應該遵循什麼程序

調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：

1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。

3、如果員工不肯籤，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。

綜上所述，以上就是關於勞動合同中的變崗變薪的規定，其實小編認為雖然這樣最節省成本，但是並不是最好最理想的解決辦法，因為如果不按照相關的規定嚴格來寫的話，很有可能就會與勞動者之間造成不愉快的現象，還有可能引起訴爭。