![勞動法薪資試崗期]( "勞動法薪資試崗期")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資...
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![勞動合同薪資税收約定可以變更嗎]( "勞動合同薪資税收約定可以變更嗎")
- 一、勞動合同薪資税收約定可以變更嗎?勞動合同薪資約定可以變更，税收是法定的，税收標準不是勞資雙方協商確定的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的...
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![加班工資基本薪資績效]( "加班工資基本薪資績效")
- 基本工資績效工資基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安...
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![重慶公租房薪資證明]( "重慶公租房薪資證明")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![勞動合同簽訂薪資]( "勞動合同簽訂薪資")
- 簽訂勞動合同裏面沒寫薪資合法嗎不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同...
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![我國勞動法對於產假的薪資規定是什麼？]( "我國勞動法對於產假的薪資規定是什麼？")
- 懷孕期間的在職婦女會得到特殊照顧，首先便是有98天的產假。那這期間的工資的結算方法也是有規定的，因為我國勞動法對於產假的薪資規定已經明確的説明了產假期間工資的結算方式，那麼就和小編一起來看看吧！2017年勞動法對產假工資的規定第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生...
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![勞動合同的薪資一定要寫嗎]( "勞動合同的薪資一定要寫嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![中國勞動法基本薪資]( "中國勞動法基本薪資")
- 勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行...
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![無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的？]( "無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的？")
- 無固定期限合同經常會有聽説過，但是對於內容的理解卻很少，從字面上來理解的，無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限，不受期限的限制，但是也會簽訂合同，並且規定工資報酬，一般無固定期限的合同薪資是普通合同規定工資的兩倍。一、無固定期勞動合同薪資根據《勞動合...
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![勞動合同沒有寫明轉正薪資是否違法]( "勞動合同沒有寫明轉正薪資是否違法")
- 勞動合同寫明做六休一是否違法呢？就你的問題，勞動合同寫明做六休一是否合法，為你做出以下解釋：1、通常所説的“做六休一”，本身沒有違反勞動法規定；2、如果用人單位按“做六休一”執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；3、如果同單位不...
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![勞動合同薪資沒寫]( "勞動合同薪資沒寫")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒有薪資的屬於違法行為嗎]( "勞動合同沒有薪資的屬於違法行為嗎")
- 勞動合同沒有薪資的屬於違法行為嗎勞動合同沒有薪資是違法的。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作...
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![勞動合同沒有規定薪資是否違法？]( "勞動合同沒有規定薪資是否違法？")
- 律師解析：勞動合同沒有規定薪資的，用人單位和勞動者按照以下原則進行對工資的處理。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。法律依據：《...
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![勞動合同上沒寫薪資是否違法]( "勞動合同上沒寫薪資是否違法")
- 一、勞動合同上沒寫薪資是否違法?勞動合同上沒寫薪資是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三...
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![勞動合同中沒寫薪資]( "勞動合同中沒寫薪資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![調崗薪資談判]( "調崗薪資談判")
- 薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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![合夥企業薪資個人所得税]( "合夥企業薪資個人所得税")
- 個人合夥企業個人所得税税率據《財政部、國家税務總局〈關於個人獨資企業和合夥企業投資者徵收個人所得税的規定〉的通知》(財税〔2000〕091號)規定，從2000年1月1日起，合夥企業投資者應納的個人所得税税款，按年計算，分月或者分季度預繳。投資者應當在每月或者每季度終了後7日...
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![年假如何結算薪資]( "年假如何結算薪資")
- 年假如何休關於年假問題，職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.若單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。...
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![員工調崗降薪資是否合法]( "員工調崗降薪資是否合法")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動合同中沒有薪資待遇]( "勞動合同中沒有薪資待遇")
- 勞動合同中薪資待遇包括哪些1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體...
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![勞務合同薪資]( "勞務合同薪資")
- 勞務合同試用期有薪資標準嗎，具體是怎樣的呢。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者...
- 10150
![員工違規辭退後薪資怎麼算]( "員工違規辭退後薪資怎麼算")
- 員工違規被辭退需要補償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![勞動合同薪資的約定]( "勞動合同薪資的約定")
- 勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。《勞動合...
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![農民工怎樣合法討回薪資？ 農民工年底討薪指南]( "農民工怎樣合法討回薪資？ 農民工年底討薪指南")
- 年底將至，又到了農民工討薪難的時候。俗話説“千般苦，萬般難，討薪路上最艱難”，怎麼才能讓大家在討薪路上有法可循，合法討薪呢？今天，就來給廣大農民工兄弟姐妹們支支招。討薪三大步驟：1、蒐集有關證據比如勞動合同、工資支付清單，以及與用人單位有關聯的飯卡、出門證、招工登記表...
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![哪些情況單位應該支付高於正常薪資的報酬給員工]( "哪些情況單位應該支付高於正常薪資的報酬給員工")
- 哪些情況單位應該支付高於正常薪資的報酬給員工有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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