僱傭是否屬於承包關係

僱傭是否屬於承包關係

1、依據我國相關法律的規定，僱傭關係並不算是承包關係，僱傭關係是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動形成的關係，而承包關係是指，依據承包經營合同，作為企業的發包人將將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包人，由承包人對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益而形成的權利義務關係。
2、法律規定：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。