![僱傭關係受傷屬不屬於工傷]( "僱傭關係受傷屬不屬於工傷")
- 僱傭關係受傷屬不屬於工傷1、僱傭關係中的僱員受傷，一般不屬於工傷。2、如果是勞動關係中的勞動者受傷，且具有在工作時間和工作場所內，由於工作原因受傷、患職業病等情形的，屬於工傷。3、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和...
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![僱傭關係和勞務關係怎麼區別]( "僱傭關係和勞務關係怎麼區別")
- 僱傭關係和勞務關係1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的...
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![農村僱傭關係人身損害賠償案例]( "農村僱傭關係人身損害賠償案例")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![僱傭合同糾紛要怎麼辦]( "僱傭合同糾紛要怎麼辦")
- 僱傭合同糾紛要怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭合同糾紛，如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的...
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![個人僱傭臨時用工協議]( "個人僱傭臨時用工協議")
- 臨時用工協議最長期限是多久臨時用工協議最長期限是一個月，新《勞動合同法》做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;“替代...
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![沒有借條如何要債？ 僱傭他人討債是否犯罪]( "沒有借條如何要債？ 僱傭他人討債是否犯罪")
- 一、僱傭他人討債是否犯罪分情況。正常的索取債務並不違法，但是如索債過程中有威脅他人人身或者財產安全的事實，則應當依法處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下...
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![勞動法中的僱傭關係]( "勞動法中的僱傭關係")
- 勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。...
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![僱傭關係摔傷的民事賠償的]( "僱傭關係摔傷的民事賠償的")
- 僱傭關係下的猝死賠償嗎勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下...
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![僱傭合同到期]( "僱傭合同到期")
- 合同到期超過的期限中，你與單位成立事實勞動關係，由於單位違反勞動合同法沒有和你簽訂書面合同，則你可以請求單位按原勞動合同約定的標準支付這段期間的雙倍工資、社保費、加班費等。另外，單位若沒有法定的理由與你解除勞動合同的，則應依法支付你相應的經濟補償。若難以與單位...
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![交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎]( "交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎")
- 交通事故與僱傭賠償可以同時主張嗎交通事故與僱傭賠償可以同時主張的。如果是在工作的時間內，勞動者發生交通事故的，此時作為受害人是可以申請雙賠償的，就是僱傭的司機和僱主都需要賠償，因為此時受害人兼顧勞動者和交通事故受害人的角色。...
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![餐飲員工僱傭合同]( "餐飲員工僱傭合同")
- 餐飲員工勞動合同簽訂時需要注意什麼1、簽訂勞動合同前，應當認真閲讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙...
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![僱傭合同需要買社保嗎]( "僱傭合同需要買社保嗎")
- 車險要買哪些交強險這個保險應該不用多説了，想要汽車上路就必須購買這個保險。從2006年正式施行，到2007年開始普遍推行。這種保險是國家強制要求繳納的，如果你不繳納交強險，那麼就不能上路開車，所以説這個事必須購買的保險，不用選擇也沒法選擇。車損險車損險同樣是我們汽車保險...
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![僱傭合同存在糾紛怎麼辦]( "僱傭合同存在糾紛怎麼辦")
- 僱傭合同存在糾紛怎麼辦協商、仲裁或者訴訟解決。一般發生了僱傭合同糾紛，如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理。無約定勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，然後達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行...
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![僱傭關係適用什麼法]( "僱傭關係適用什麼法")
- 僱傭合同適用什麼法僱傭合同適用《民法典》。1、《勞動法》的制定是為了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。2、僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義務關係，避免紛爭，維持...
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![僱傭智障人士人身損害]( "僱傭智障人士人身損害")
- 僱傭人身損害賠償根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。...
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![如何認定勞動關係和僱傭關係]( "如何認定勞動關係和僱傭關係")
- 如何認定勞動關係和僱傭關係勞動關係是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力並獲取勞動成果的社會關係。僱傭關係是指雙方當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關係。勞動關係和僱傭關係是...
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![個人勞務僱傭合同模板（熱門24篇）]( "個人勞務僱傭合同模板（熱門24篇）")
- 個人勞務僱傭合同模板1_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱僱員）就聘請僱員赴國（地區）_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：1、聘方聘請僱員赴______國（地區）_____________公司從事_____________。2、工資及支付方式（1）薪金：聘方支...
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![僱傭車輛合同書]( "僱傭車輛合同書")
- 車輛車，是指陸地上用輪子轉動的交通工具;輛，來源於古代對車的計量方法。那時的車一般是兩個車輪，故車一乘即稱一兩，後來才寫作輛。由此可見，車輛的本義是指本身沒有動力的車，用馬來牽引叫馬車，用人來拉或推叫人力車。隨着科學技術的發展，又有了用蒸汽機來牽引的汽車等等。輛是量...
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![工作時受傷應該怎麼賠償 僱傭了臨時工工作]( "工作時受傷應該怎麼賠償 僱傭了臨時工工作")
- 僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不...
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![僱傭童工死亡]( "僱傭童工死亡")
- 僱傭童工我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16週歲的人。對僱傭童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定...
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![掛靠僱傭人員的工傷認定]( "掛靠僱傭人員的工傷認定")
- 工傷認定的標準有哪些符合以下條件，可以認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作...
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![個體户僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定]( "個體户僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定")
- 個體户僱傭員工需要籤勞動合同嗎有沒有法律規定個體户僱傭員工的，也需要籤勞動合同。從建立勞動關係時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。...
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![僱傭人身損害賠償範圍]( "僱傭人身損害賠償範圍")
- 人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院...
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![僱傭關係是否承擔責任]( "僱傭關係是否承擔責任")
- 僱傭關係是否承擔責任僱傭關係是否要承擔責任，應當根據實際情況來確定。《民法典》第一千一百九十二條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。...
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![僱傭關係人身損害賠償如何評殘]( "僱傭關係人身損害賠償如何評殘")
- 僱傭關係中人身損害賠償1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產...
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