職工工傷賠付程序

職工工傷處理程序

1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院後，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。取得鑑定報告。 3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償。 4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決後，按裁決書執行。 5、如果用人單位不執行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執行活動工傷賠償。 《企業職工傷亡事故報告和處理規定》規定，傷亡事故發生後，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。