57歲可以交社保嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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57歲可以交社保問題嗎，規定是什麼的呢

城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。城鎮居民養老保險待遇領取年齡無論男女都是60週歲。養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。目前中央確定的基礎養老金標準為每人每月55元；地方政府可以根據本地實際情況提高基礎養老金標準。個人賬户養老金的月計發標準為個人賬户儲存額除以139（與職工基本養老保險及新農保個人賬户養老金計發係數相同）。 城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60週歲,未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。 各地可根據實際，按照城鄉統籌兼顧的原則，確定本地適當的基礎養老金標準。建立激勵機制，長繳多得，多繳多得