如何約定勞動合同解除的具體日期或時間

如何約定勞動合同解除的具體日期或時間

協商一致解除勞動合同情況下，解除時間有兩種情形：一種是雙方簽署解除協議時勞動合同即解除；另一種情形是簽署解除協議後的某個時間點（或某個期限後）雙方勞動合同解除。一般，解除協議應寫明解除具體日期，如X年X月X日。
如果解除時間寫到某日，參照《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的二十四時為準，則勞動合同解除時間為該日的二十四時。
如果解除協議約定的是即日解除的情形，企業為避免雙方簽章後當日的可能產生的一些問題，可以約定“自雙方簽字蓋章後，勞動合同即解除”。

風險提示：這幾項通常是解除勞動合同時經常發生爭議的事項，年休假如未提前安排，則在此約明補償金額；年度獎金是否支付，情況如何。提成獎金問題相對複雜，可能涉及未回款部分獎金，則雙方約定獎金支付規則。