![鄉鎮辦環境污染防治考核細則]( "鄉鎮辦環境污染防治考核細則")
- 環境污染防治方法1.對於工廠的污水、廢氣、廢煙、廢渣等有毒氣體進行過濾後排放2.外出儘量不用私家車，減少汽車尾氣的排放造成的環境污染3.不使用一次性的餐具，節約紙張4.多種植花草樹木、不亂砍濫伐每一個環境污染的實例，可以説都是大自然對人類敲響的一聲警鐘。為了保護生...
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![擔保公司考核]( "擔保公司考核")
- 您好，請問擔保公司考核方案怎麼做您好，您詢問的問題“擔保公司考核方案怎麼做”，答案如下：單位考核指標獎勵辦法處罰辦法融資擔保部（1-6部）融資收入每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發放全額績效工資；2）享受實際保費收入提成；2、完成年度目標...
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![公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考核管理辦法]( "公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考核管理辦法")
- 公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員考核管理辦法為規範公路水運工程施工企業主要負責人和安全生產管理人員的安全生產考核管理工作，根據《安全生產法》《建設工程安全生產管理條例》《生產安全事故報告和調查處理條例》《公路水運工程安全生產監督管理辦法...
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![知識產權服務企業考核指標]( "知識產權服務企業考核指標")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![勞動者考核不合格的調崗]( "勞動者考核不合格的調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務派遣公司員工考核]( "勞務派遣公司員工考核")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![處置非法集資考核]( "處置非法集資考核")
- 處置非法集資考核要怎麼做？你知道嗎？為防範和處置非法集資，保護社會公眾合法權益，維護經濟金融安全和社會秩序，銀監會起草了《處置非法集資條例（徵求意見稿）》。根據《徵求意見稿》，非法集資是指未經依法許可或者違反國家有關規定，向不特定對象或者超過規定人數的特定對象籌集資金...
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![醫師定期考核簡易程序申請資料]( "醫師定期考核簡易程序申請資料")
- 簡易程序沒有遞交筆跡鑑定申請怎麼辦在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑑定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑑定機構鑑定即可。具體程序如下：1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商...
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![關於續簽勞動合同的考核是什麼？]( "關於續簽勞動合同的考核是什麼？")
- 一、關於續簽勞動合同的考核是什麼?關於續簽勞動合同的考核是用人單位可以自行安排對勞動者的考核。勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1、通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(...
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![調崗考核審批表]( "調崗考核審批表")
- 關於外匯保證金比例問題保證金比例：外匯保證金交易又稱合約現貨外匯交易、按金交易、虛盤交易，指投資者和專業從事外匯買賣的金融公司(銀行、交易商或經紀商)，簽定委託買賣外匯的合同，繳付一定比率(一般不超過10%)的交易保證金，便可按一定融資倍數買賣10萬、幾十萬甚至上百萬...
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![勞務外包考核]( "勞務外包考核")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![郵電企業職工考核升級試行辦法]( "郵電企業職工考核升級試行辦法")
- 郵電企業職工考核升級試行辦法為切實貫徹“各盡所能、按勞分配”的原則，逐步解決職工工資升級中平均主義的弊端，鼓勵職工努力鑽研技術業務，做好本職工作，調動廣大職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率和經濟效益，特制定本試行辦法。頒佈單位：信息產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫...
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![公司考核罰款合法嗎]( "公司考核罰款合法嗎")
- 一、公司考核罰款合法嗎公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。雖然，用人單位對勞動者沒有罰款...
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![徵地拆遷考核管理辦法具體是什麼]( "徵地拆遷考核管理辦法具體是什麼")
- 徵地拆遷考核管理辦法一、考核範圍和對象為加快--徵地拆遷工作，提高幹部及工作人員的工作積極性，爭優創先、攻堅破難，徵遷工作實行領導牽頭，分工負責，分層落實的機制，確保按時完成徵遷工作任務。經研究，特制定本考核辦法。參加徵地拆遷安置等工作的幹部、工作人員、村(居)兩委幹...
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![知識產權企業考核方案]( "知識產權企業考核方案")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![加班考核維度]( "加班考核維度")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![企業知識產權貫標的內外審考核]( "企業知識產權貫標的內外審考核")
- 國家大力的發展知識產權法規，通過法律保護知識產權，保護知識產權主體的合法權益，通過法律打擊違法行為，保證知識產權市場平穩運行，也能激發人們創造、發明的積極性。精選律師·講解實例企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方...
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![勞動合同加考核條款書怎麼寫？]( "勞動合同加考核條款書怎麼寫？")
- 勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考核的...
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![道路交通事故死亡考核指標]( "道路交通事故死亡考核指標")
- 道路交通事故死亡賠償項目交通事故死亡可以主張的賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫療費2、(如果存在搶救和治療)誤工費3、護理費4、交通費5、住宿費6、住院伙食補助費7、營養費8、死亡支出的必要費用喪葬費9、近親屬交通費10、近親屬住宿費11、近親屬誤工費12、因死...
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![老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考核暫行辦法]( "老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考核暫行辦法")
- 老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考核暫行辦法老中醫藥專家的學術經驗和技術專長是中醫藥學的寶貴財富。為有獨到經驗和專長的老中醫藥專家選配繼承人，是培養新一代高層次專業人才的重要措施。為了加強對繼承工作的管理，根據人事部、衞生部、國家中醫藥管理局《關於採取緊...
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![員工調崗考核評估]( "員工調崗考核評估")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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![法律的規定是什麼 公司考核罰款是否合法]( "法律的規定是什麼 公司考核罰款是否合法")
- 公司考核罰款是否合法,法律的規定是什麼公司考核罰款嚴格上講是不可以的。罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。企業作為一個民事主體，與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。雖然，用人單位...
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![續簽勞動合同考核意見]( "續簽勞動合同考核意見")
- 續簽勞動合同考評意見具體都有什麼？1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考核為依據進行評價；2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續訂勞動合同，而勞動者要求續訂，用人單位應當支付經濟補償...
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![工傷待遇含考核獎金]( "工傷待遇含考核獎金")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![考核的人事爭議]( "考核的人事爭議")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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