勞動法涉及兼職協議嗎 法律 關注:2.84W次 兼職協議是什麼兼職協議和勞動合同的區別主要就是勞動合同屬於全日制用工,兼職協議通常屬於非全日制用工,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 標籤: 勞動法 其他侵權 損害賠償 兼職 協議 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/guwen/falv/7r0k40.html