勞動糾紛訴訟簡易程序

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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刑事訴訟簡易程序

簡易程序是相對於普通程序而言的，它省略了普通程序的某些訴訟環節，是對普通程序的簡化。
這種程序的簡化主要體現在以下方面：
1．適用簡易程序的案件，可以由審判員一人獨任審判。
2．適用簡易程序審理公訴案件，人民檢察院應當派員出席法庭。
3．簡易程序的庭審階段簡化。
適用普通程序審理刑事案件，必須嚴格按照法律規定的庭審的階段順序進行，以保障各方當事人和公訴機關的權利。
4．簡易程序可以變更為一審程序。