新勞動法和舊勞動法區別

剋扣工資新勞動法

扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用： 1.要經職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。