九級工傷應賠付多少錢

九級工傷應賠付多少錢

用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：9個月工資，一次性工傷醫療補助金：2個月工資，一次性傷殘就業補助金：8個月工資，以上合計約19個月工資的賠償金。