勞動合同法工齡計算

工齡有什麼用呢?我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。那麼工齡應該如何計算?買斷工齡退休是怎麼回事?買斷工齡最新政策是如何規定的?三十年工齡退休政策如何解讀?退休工齡該如何計算?工齡是否會影響工資，我們通常所説的工齡工資是指什麼你瞭解嗎?所謂工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。下面我們來了解一下勞動合同法工齡計算吧。

一 、新勞動法工齡如何計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

二、計算工齡的方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、不作工齡計算的情況：

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

1.凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。

2.凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間;不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

可能有很多人都不關心工齡，但是通過上文勞動合同法工齡計算的內容，你就可以清楚，工齡的重要性了。很多民營企業沒有把將工資和工齡掛鈎，這是對勞動者不公平的。有的企業了增加員工的認可度，設立了工齡工資，但是這種企業現在很很少。