公司破產賠償員工多少?

一、公司破產賠償員工多少?

1、破產企業需要賠償員工的工資，工資按照平時正常的工資計算，但是勞動保護的補貼不計算。還有企業拖欠勞動者的醫療費用、傷殘補助津貼等。如果該員工是企業的高管，企業為其支付的工資是全體職工的平均工資，而非其實際工資。

2、破產企業還需要支付公司拖欠職工的社保的費用，如養老保險、醫療保險。

3、還有需要支付給職工接觸勞動合同的經濟補償金，按照職工的實際工齡進行計算。如果該破產企業還存在對勞動者的違法行為，還需要支付勞動者賠償金。但是這些補償金、賠償金沒有優先受償的權利，需要等公司歸還完其他債務後還有剩餘的金額的才可以獲得。

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

二、企業破產的要點

(1)債務人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序、和解程序或者清算程序，債權人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序或者清算程序。

(2)債權人申請債務人破產清算的案件，在破產宣告前，債務人可以申請和解，債務人或者其出資人可以申請重整。

(3)債務人申請適用破產清算的案件，在破產宣告前，債權人或者債務人的出資人可以申請重整，債務人也可以申請和解。

(4)債務人進入重整程序或者和解程序後，可以在具備破產法規定的特定事由時，經破產宣告轉入破產清算程序。

(5)債務人一旦經破產宣告進入破產清算程序，則不得轉入重整或者和解程序。

《企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

所以公司破產後需要對員工進行賠償，具體的賠償金額需要根據員工的個人實際情況來看，不同的人對應的賠償標準是不一樣的，當然賠償的工資標準是按全體職工的平均工資而不是實際工資，如果公司破產了不賠償，則可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。