勞動糾紛中如何收集有關勞動證據

無論是在處理怎樣的糾紛中，幾乎都離不開證據的提供。你要想自己的請求得到支持，那麼首先你就要有足夠充足的證據來支持你的請求，否則的話一切都是白説。那麼在對勞動糾紛進行處理的時候，需要當事人收集哪些有關勞動證據呢？下面，就跟本站小編一起了解了解吧。

勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政複議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑑定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等。來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。

(一)證明當事人主體資格的證據：

1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或户口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

收集勞動證據在實踐中並不是一件麻煩的事，但由於普通勞動者缺乏這方面的知識，因此自己也不清楚究竟哪些材料是該收集的，而哪些材料是具有很大價值的。面對如此現在，本站小編給大家提一個建議，可以通過委託我們本站網站的專業律師來幫助你搜集相關勞動證據，以爭取更多的利益。

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