公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些？

一、目的

為正確處理勞動爭議，維護公司員工和公司的合法權益，根據國家有關法律法規的規定，制定本辦法。

二、適用範圍

1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議，適用本辦法。

2、勞動爭議是指：

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

(3)因履行勞動合同發生的爭議;

(4)法律法規規定的其他勞動爭議。

三、主管部門

1、公司員工與公司的勞動爭議，由公司人力資源部負責處理。

2、本辦法是處理勞動糾紛爭議的依據。發生糾紛後，人力資源部應當按照本辦法的規定，適時、正確地處理糾紛。

四、處理勞動爭議原則

1、着重調解，及時處理。

2、在查清事實的基礎上，依法處理。

3、當事人在適用法律上一律平等。

五、爭議解決途徑

勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

六、調解委員會

1、根據國家有關規定，公司設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，負責調解本企業發生的勞動爭議。

2、調解委員會由下列人員組成：

(1)職工代表;

(2)企業代表;

(3)企業工會代表。

3、職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產生;企業代表由廠長(經理)指定;企業工會代表由企業工會委員會指定。

4、調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長(經理)協商確定，企業代表的人數不得超過調解委員會成員總額的三分之一。

5、調解委員會主任由企業工會代表擔任。

6、調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。

七、調解程序

1、調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

2、調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則，經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、仲裁

1、員工向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁的，人力資源部應當會同法律顧問室，積極做好應訴的準備工作;

2、對勞動仲裁案件，如果公司確實存在侵害員工合法權益的情況的，則應當配合勞動仲裁委員會，爭取調解解決;

3、對勞動仲裁委員會的裁決，法律顧問室如果認為有必要提起訴訟的，應當按司法程序提起訴訟，以維護企業的合法權益;

4、公司就員工違反勞動合同規定，給公司造成損失的，人力資源部應當會同法律顧問室，依法提起仲裁。

九、訴訟

1、對於勞動爭議訴訟案件，由法律顧問室負責起訴與應訴，人力資源部配合;

2、有關部門要支持法律顧問室，做好勞動爭議訴訟工作，維護公司的合法權益。

通過上述內容，我們知道了當勞動者與公司發生勞動爭議時，作為勞動者不能坐以待斃，應該根據與公司簽訂的勞動和同，拿起法律的武器來維護自己的權益，上述內容為大家介紹了不同程度爭議發生時的不同解決辦法，我們可以按照上述公司勞動爭議處理辦法進行處理勞動爭議。更多相關知識您可以諮詢本站青島律師。