入職一般要問些什麼事項？

在現代這個社會，大學生畢業之後的道路有兩條，一條就是繼續學習，另外一條就是工作，對於剛剛步入社會的大學生們來説，職場似乎比較殘酷，所以一定要在入職前弄清楚相關的事項。那麼，入職一般要問些什麼事項？接下來小編將為大家詳細的介紹一下入職一般要問些什麼事項這個問題以及與其相關的一些事項。

一、問題一：單位安排給你的工作內容

通常情況下，公司總會為新進的大學畢業生組織新員工培訓，讓新員工瞭解企業的發展歷程、產品和業務、規章制度和企業文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少説話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來説並非最為重要。對新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。

一個職場高手，如果願意為員工指點迷津，並且新員工也樂意接受的話，那麼對這個新員工的職業生涯的有很大的促進作用。當然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實上，只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的話，其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導的情況下，靠自己摸索，錯過的事業發展最為重要的開局階段。員工對自己的職業和工作的看法，以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關注。

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位説得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻説成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、問題二：單位要求的工作地點和時數 

在面試時，一定要問清工作地點。因為如果公司在各地有很多分公司，很可能把你安排在其他的城市工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。 

三、問題三：試用期限和培訓機會 

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起尷尬。 

四、問題四：你的薪水及福利 

一般來講，在面試時，招聘人員都會主動向應聘者説明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

最主要的就是工作的內容以及工資的一些情況，其次，就是關於試用期的時間以及培訓的相關知識，最後，還有工作的地點也很重要。如果大家對於入職一般要問些什麼事項這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢，他們會給出專業的意見。