被迫解除勞動關係通知書範文

如果勞動者被迫與用人單位解除勞動關係解除的話，那麼在辦理離職手續前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動關係通知書，以證明自己與用人單位再無勞動關係，也可作為領取用人單位解僱賠償的憑證。下面就由本站小編為大家提供被迫解除勞動關係通知書範文一篇，希望對您有所幫助。

一、勞動者被迫解除勞動關係通知書範文

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

（）低於當地最低工資標準支付工資;

（）沒有按規定購買社會保險費;

（）沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

（）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益;

（）)無故拖欠工資;

（）剋扣工資;

（）強迫勞動;

（）沒有按照勞動合同支付勞動報酬;

（）沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位於年月日正式解除雙方勞動關係並請求依法支付本人解除勞動關係經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

二、勞動者被迫解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

當發生勞動者被迫解除勞動合同的情形時，勞動者可以根據上述被迫解除勞動關係通知書範文來書寫自己的解除勞動關係通知書並將其提交給用人單位的人事部門。由於勞動者是被判解除勞動關係的，那麼過錯方在於用人單位，用人單位就需要支付勞動者一定的賠償法有。