![主動離職能辦失業證]( "主動離職能辦失業證")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷不離職能拿賠償嗎]( "工傷不離職能拿賠償嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![公益訴訟 民行檢察職能]( "公益訴訟 民行檢察職能")
- 新民事訴訟法申訴途經對民行檢察工作的影響新民事訴訟法賦予當事人申請檢察監督的權利，明確了當事人向檢察機關申請檢察建議或者抗訴的條件，這一制度將會對檢察工作帶來重大的影響，我認為主要有以下兩個方面：第一、抗訴案件數量受到一定程序的限制。申訴案件數量減少導致抗訴...
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![工傷兩年後離職能拿到賠償嗎]( "工傷兩年後離職能拿到賠償嗎")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![國有企業監事會職能是什麼？]( "國有企業監事會職能是什麼？")
- 一、國有企業監事會職能是什麼?國有企業監事會職能具體如下：《公司法》第五十三條監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：(一)檢查公司財務;(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提...
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![國有企業監事會職能都有什麼？]( "國有企業監事會職能都有什麼？")
- 一、國有企業監事會職能都有什麼?(一)檢查企業貫徹執行有關法律、行政法規和規章制度的情況;(二)檢查企業財務，查閲企業的財務會計資料及與企業經營管理活動有關的其他資料，驗證企業財務會計報告的真實性、合法性;(三)檢查企業的經營效益、利潤分配、國有資產保值增值、資...
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![人民法院的審判職能體現在那些方面]( "人民法院的審判職能體現在那些方面")
- 請問人民法院的審判職能體現在那些方面？中級法院的職能：（1）負責審理危害國家安全、可能判處無期徒刑、死刑及外國我犯罪的一審刑事案件，依法審理以上刑事案件的附帶民事案件，保護當事人的合法權益；負責本院審理的一審刑事案件生效判決、裁定的執行和移交代執行的工作，並負責執行...
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![監事會辦公室職能是怎麼規定的]( "監事會辦公室職能是怎麼規定的")
- 一、監事會辦公室職能是怎麼規定的?《公司法》第五十三條【監事會或監事的職權(一)】監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：(一)檢查公司財務;(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人...
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![金融消費者的權益保護職能]( "金融消費者的權益保護職能")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![工程承包方的職能有哪些]( "工程承包方的職能有哪些")
- 一項工程或者項目，通常都會有發包方與承包方這兩個主體。雖然兩者名字相似，但是卻是相對產生，並不屬於同一概念。承包方的核心在於“承包”，即主要是承包該工程或者該項目的一方。那麼，工程承包方的職能有哪些呢?請跟隨365律師小編在下文中一起了解。一、決策職能工程承包方應...
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![行政職能種類]( "行政職能種類")
- 律師解析：1、從政府職責所起作用的屬性看，有保衞功能、扶持功能、管理功能、服務功能等。也有學者從職能結構的角度，將政府職能區分為政治統治、社會管理、社會服務和社會平衡四大職能。2、從管理過程的角度看，政府管理的不同類型的公共事務又有管理功能的相似性，如決策性功能...
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![哈爾濱勞動仲裁院的職能是什麼？]( "哈爾濱勞動仲裁院的職能是什麼？")
- 一、哈爾濱勞動仲裁院的職能是什麼?哈爾濱勞動仲裁院的職能，是根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定：第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、...
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![預防職務犯罪職能]( "預防職務犯罪職能")
- 預防職務犯罪職能避免哪些問題？什麼作用啊？根據《人民檢察院預防職務犯罪工作規則》第五條規定,檢察機關預防職務犯罪部門的主要職責是：(一)研究、制定預防職務犯罪工作計劃、規定；(二)組織、協調和指導預防職務犯罪工作，總結、推廣預防職務犯罪經驗、方法；(三)分析研究典型職...
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![降工資被迫離職能拿補償嗎？]( "降工資被迫離職能拿補償嗎？")
- 律師解析：降工資被迫離職可以拿到補償。因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益”等情形之一,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應...
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![教育部職能配置內設機構和人員編制規定]( "教育部職能配置內設機構和人員編制規定")
- 教育部職能配置內設機構和人員編制規定根據第九屆全國人民代表大會第一次全體會議批准的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》，將原國家教育委員會更名為教育部。教育部是主管教育事業和語言文字工作的國務院組成部門。頒佈單位：國務院辦公廳文號：國辦發(1998)...
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![財政部職能配置、內設機構和人員編制規定]( "財政部職能配置、內設機構和人員編制規定")
- 財政部職能配置、內設機構和人員編制規定根據黨的十九屆三中全會審議通過的《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》、《深化黨和國家機構改革方案》和第十三屆全國人民代表大會第一次會議批准的《國務院機構改革方案》，制定《財政部職能配置、內設機構和人員編制規定...
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![分管職務犯罪副檢察長職能]( "分管職務犯罪副檢察長職能")
- 優化職務犯罪偵查職能配置職務犯罪偵查職能配置問題直接決定着檢察機關依法打擊職務犯罪的能力高低,新一輪職務犯罪偵查體制改革的關鍵就是如何進一步優化職務犯罪偵查職能配置。筆者認為,應注重從以下兩方面入手。第一,進一步加強職務犯罪偵查職能。一是應賦予檢察機關...
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![補籤勞動合同離職能要求賠償嗎]( "補籤勞動合同離職能要求賠償嗎")
- 解除勞動合同是否能得到賠償，由《勞動合同法》相關條款規定，只是補籤勞動合同並不能成為支付經濟補償金和經濟賠償金的法定理由。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![合同債權有哪些職能]( "合同債權有哪些職能")
- 合同債權，是指基於合同關係，一方當事人也即債權人，可以向對方當事人即債務人請求給付的權利。合同債權作為一種財產權利，主要有如下幾項權能：(一)請求履行的權利。指債權人有權請求債務人依據法律和合同規定，為一定行為或不為一定行為。如請求債務人依據合同的規定交付財產提供...
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![玉林社會保險事業局的職能是什麼？]( "玉林社會保險事業局的職能是什麼？")
- 玉林社會保險事業局的職能是什麼?1、貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，並組織實施有關地方性法規、規章;擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查上述規劃...
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![住房公積金職能]( "住房公積金職能")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![曠工離職能拿到工資嗎]( "曠工離職能拿到工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![監事會的工作職能有哪些？]( "監事會的工作職能有哪些？")
- 一、監事會的工作職能有哪些?監事會(或不設監事會的公司的監事)行使下列職權：1、檢查公司財務;2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;3、當董事、高級管理人員的行為損害公...
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![勞動合同沒寫明崗位職能工資是合法的嗎]( "勞動合同沒寫明崗位職能工資是合法的嗎")
- 勞動合同沒寫明崗位職能工資是合法的嗎如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用...
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![主動離職能領取失業金嗎]( "主動離職能領取失業金嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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