確認解除勞動關係協議無效法律規定？

用人單位為了讓自己的合法權益不遭受損失，一般都會要求那些重要位置的勞動者簽訂一份勞動關係協議。那麼如何確認解除勞動關係協議無效？解除勞動關係協議無效的法律規定有哪些?本站小編整理了有關勞動關係協議無效的資料，詳細請閲讀下文。

一、勞動合同的解除和無效勞動合同應如何確認並辦理?　

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。

二、解除勞動關係協議無效的法律規定：

根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定，勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

1、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。

2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

3、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

4、《勞動法》第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規定解除勞動合同。

5、勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

6、按照《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。

7、勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經濟損失的，應當根據勞動法第一百零二條和勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，承擔賠償責任。

8、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

9、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

以上就是本站小編對確認解除勞動關係協議無效法律規定問題的回答。勞動者到新單位工作，首先需要保證與原單位解除了勞動關係，否則是不能與新單位建立勞動合同的，而且也無法購買社保。在簽訂勞動合同的時候也一定要注意一些細節，防止產生疏漏，被認定無效。更多相關知識您可以諮詢本站律師！