勞動合同的內容分為法定條款和什麼

一、勞動合同的內容分為法定條款和什麼  

勞動合同的內容分為法定條款和約定條款。法定條款是指依照法律規定勞動合同應當具備的條款。勞動合同應具備以下七項法定條款：

(1)勞動合同的期限，一般分為固定期限、無固定期限和已完成一定的工作期限三種。

(2)工作內容是指勞動者應為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務和要求。

(3)勞動保護和勞動條件，勞動保護是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和的發生，而採取的有效措施。勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動條件下，才能要求勞動者完成所給付的勞動任務。

(4)勞動報酬，它是指勞動者參加社會勞動，按約定標準，從用人方取得勞動收入。在勞動合同中要求明確規定工資標準或工資的計算辦法、工資的支付方式、獎金、津貼的獲得條件及標準。

(5)勞動紀律，它是指人們在共同勞動中必須遵守的規則和秩序。

(6)合同終止條件，即導致或引起合同關係消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。

(7)違反勞動合同的責任，它是指一方當事人違反勞動合同給對方當事人造成損失時，應承擔的法律後果。

《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、計件工勞動合同範本內容有什麼?

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

1、合同期限

從某年某月某日起至某年某月某日止，無試用期。

2、工作內容和地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。

(二)乙方的工作任務或職責是.產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務。

(三)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為某某市。

(四)甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

3、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作捌小時，每週工作伍天。

(二)甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。

(三)甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。

4、勞動報酬

(一)乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

(二)乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。

甲方：某某

乙方：某某

法定條款包括八條，是必須要在勞動合同當中説明的，其中包括勞動者的工作報酬以及違約責任。需要注意的是雙方也可以將約定好的條件在勞動合同當中體現。如果用人單位沒有履行約定條件的話，那麼需要向勞動者支付賠償金。