對於應屆畢業生勞動合同法保護自身利益的規定有哪些？

隨着我國經濟的迅猛發展，我國在教育上開始加大投入力度，每年我國應屆畢業生人數多不可勝數。畢業生們找工作逐漸成為了主潮流。針對此類現象，我國的勞動合同保護法逐漸完善對應屆畢業生的保護規定。今天小編就和大家一起探討一下對於應屆畢業生勞動合同法保護自身利益的規定有哪些？

一、合同法規定

1、無論什麼專業畢業，掌握《勞動合同法》中有關權利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時要求用人單位改正，也可防患於未然。

2、《勞動合同法》第8條規定，用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權瞭解勞動者與合同直接相關的基本情況，勞動者應如實説明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。

3、《勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益，不能不分性質一簽了之。

4、《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不籤書面合同而規避法律規定。也有應屆生礙於情面只簡單地口頭協議。這樣，一旦發生勞動爭議，解決起來就會很困難。

5、《勞動合同法》第9條規定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

二、注意事項

1、勞動合同的必備條款

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、簽訂書面的勞動合同

畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據上文的相關規定，勞動合同保護法在保護應屆畢業生權益的同時，應屆畢業生也要學會注意和維護自身的法律權益。更多相關知識請諮詢本站相關律師為您進行詳細解答。