勞動合同沒寫期限怎麼辦？

一、勞動合同沒寫期限怎麼辦?

如果勞動合同沒有填合同期限的用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定的，適用國家有關規定，如果協商不成，視不無固定期限勞動合同。在簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規定，勞動合同期限屬於勞動合同的必備內容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協商約定勞動合同期限。

相關規定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同沒寫期限被公司辭怎麼賠償

如果用人單位提前三十天書面通知員工，並與員工協商一致的，可以解除勞動合同，但是應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付員工的經濟補償金。經濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發給一個月的標準工資。

標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發給一個月上不封頂;但是如果12個月的標準工資高於當地職工社會平均工資3倍的，按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發，最高不能超過12個月;如果用人單位違反勞動合法的規定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以按照勞動合同法第八十七條的規定，要求企業給予雙倍的經濟賠償，即在企業工作一年，給予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這裏補償和賠償的關鍵是企業是否違反《勞動合同法》的規定，是否是和員工本人協商一致，是否提前30天書面通知等。

勞動合同沒有寫期限日期的和單位重新協商補充上期限即可，可以再籤一份補充條款或者是重新簽訂一份合同都是可以的。若是協商不成的，那麼就適用於國家的相關規定，會被視為是無固定期合同，在此情況下被單位無故辭退的，但是需要支付雙倍工資給員工作為經濟補償。