員工工傷恢復期間公司怎麼賠償？

一、員工工傷恢復期間公司怎麼賠償?

員工工傷恢復期間公司實際上是不需要賠償的，只需要正常的發放，停工留薪期工資就可以了。工傷有以下賠償標準：

(一)如果所受傷害經司法鑑定構不成傷殘，則只賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;

(二)如果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫卹金，如果需要增加營養還可以主張營養費。

工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。

二、沒勞動合同受了工傷老闆不管怎麼處理?

(一)首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

(二)如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(三)等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

(四)估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。

(五)如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

在當代的社會已經購買社會保險的情況之下，那麼在發生一些意外事故的時候，是可以獲得一定的賠償的，比如説勞動者如果是在工作時間，工作地點，因為工作原則產生的傷害是可以獲得工傷賠償的，對於用人單位來説，實際上就是屬於規避了一定的賠償風險。