民法典中工傷是否需要上報需要的。

一、民法典中工傷是否需要上報需要的。

1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今後國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、未及時申請工傷認定怎麼辦

（一）遲認定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

工傷申請有時間限制，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應於24小時內通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，提出工傷認定申請，方可報銷費用。

未按上述時間辦理的，相關費用由用人單位負擔。

（二）認定申請一年內提出根據國家《工傷保險條例》的規定，工傷認定申請必須在事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出。

（三）60日內會給出回覆勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，並書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

按照規定在民法典中工傷是需要進行上報的，用人單位應當在發生事故之日起30日內需要提交工傷申請，然後進行工傷認定，根據認定的結果來確認賠償事宜。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內容中已經對民法典中工傷是否需要上報需要的。的問題進行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網站的其他法律知識內容，也可以諮詢本站律師為您解答。

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