工傷必讀丨發生工傷後多久能拿到賠償？

發生工傷事故後，多久能拿到賠償？工地受傷沒有合同，得到賠償的概率有多少？
工傷、交通事故，對於大多數人都是人生的第一次，意外發生後，後續該如何處理、索賠更讓人束手無策。
為了幫助更多傷者瞭解基礎法律知識，全晟法務主管特此整理了大家常會遇到的問題，並一一做出瞭解答。

律師答疑01   

員工受傷期間的工資是怎麼算的，應該由誰來支付呢？

勞動者遭遇工傷後，需要暫停工作接受工傷醫療的這段時間，稱為工傷職工停工留薪期。

勞動者停工留薪期被允許在不提供勞動的情形下依然可以享受正常工作的薪酬待遇。簡單來説，勞動者在這段時間內不工作，單位也得支付其工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可適當延長，但延長不得超過12個月。申請延長之後，停工留薪期最長不超過2年。

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確認停工留薪期需要以下材料：

1. 申請表；2. 工傷認定書複印件；3. 門診病歷、出院小結及檢查報告單（需加蓋醫院的複印專用章）；4. 身份證複印件；5. 用人單位出具的停工留薪期確認書或信用承諾告知書。

工傷職工在申請停工留薪期確認時，除了需要準備好以上材料，表格需要儘量填寫完整，如果單位拒絕蓋章，可讓職工本人填寫單位拒絕蓋章，簽名並按手印。

停工留薪期一直是勞動者和用人單位的爭議所在，對於勞動者來説，在停工留薪期勞動者不工作，單位也不得拒絕支付其工資，哪怕是單位要求上班，勞動者也有權拒絕。

因此，倘若遇到用人單位隨意縮減停工留薪期時間，拒絕支付工資，勞動者可以堅持維護自己的權益。

 律師答疑02   

我去年12月15日受傷。老闆買工傷險了，可至今都11個月了，問負責工傷保險賠償機構的相關工作人員，我工傷都快1年了，為什麼賠償未到帳。她叫我一直等。這該怎麼辦？

您好，工傷認定是有時效的！用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

因此，如果遇到用人單位遲遲不配合工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織也可以自行提出。

那我現在需要準備什麼？

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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勞動者們注意了，大家通常對於工傷認定有誤區，認為一定需要單位進行簽字或者一定要由單位申請。

其實職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是申請工傷認定的必經程序。勞動者在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果真的因為沒有及時申請工傷認定導致超過時限的，勞動者可以依照“提供勞務者受害責任糾紛”向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事損害賠償責任。

對此，相關法律未明確規定，實踐中理解做法不一。即便是人民法院支持按照“提供勞務者受害責任糾紛”要求用人單位承擔賠償責任，對工傷職工來説，這種賠償方式在傷殘評定標準的要求上會高於工傷傷殘評定的標準。

律師答疑03  

工傷鑑定結果已出，需要多久能拿到賠償？

工傷鑑定結果出來了，多久拿到賠償款是不一定的，需要看單位的態度，根據單位的態度找到索賠辦法。

單位同意賠償方案：賠償較快，前面需要的工傷處理流程都走過了，勞動能力鑑定等級已經出來了，單位有幫你買工傷保險的話，只需要單位配合社保對你進行理賠即可。單位沒有幫你買保險的話，就需要自行對你進行賠付；單位不同意賠償方案：賠償時間就會比較久了，需要走仲裁程序，對仲裁決定不服的話，還有可能走訴訟程序。

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很多勞動者不明白為什麼大部分案件需要這麼長的時間，和大家解釋一下，勞動案件是仲裁前置程序，沒有經過仲裁裁決，直接到人民法院去起訴的話，人民法院一般是不會受理你的案件的，且申請仲裁具有時效性，自事故發生起一年內需要申請仲裁，超過這個時間段可能會超過仲裁時效，同時影響後期的訴訟程序。

仲裁不成到走訴訟的話，那拿到賠償款的時間會被大大拉長，一審、二審、再審，每個階段的時長都不短。
索賠遇到困惑，建議還是諮詢一下專業人士，事先計算一下理賠金額，接下來無論是與單位協商，還是走仲裁或者訴訟程序的話，心裏都有個底。

律師答疑04   

工地受傷沒有合同 得到賠償的概率有多少?

勞動者在工地受傷，如果符合工傷認定情形，依法享受工傷待遇；如果不能認定為工傷，則其可以按照人身損害賠償主張權利。

工傷待遇與人身損害賠償的差別在於這之中勞動者與用工主體的責任比例。人身損害賠償根據審理查明的事實，確定勞動者與用工主體的過錯程度，然後根據過錯程度確認責任比例；而工傷待遇依據無責任補償原則，無論傷者是否有過錯，都能得到法定賠償金額。

因此，工地受傷能不能賠，能賠多少錢，重點不是看是否有合同，而是看你理賠的方式以及介入的時間。

法律條例明確告訴我們，雙方在不存在勞動關係的情況下，是可以認定工傷的。但不同於普通的工傷賠償流程，該流程中證據繁瑣，材料複雜，環環相扣，所涉及的法律知識更是普通勞動者的盲區。建議及時諮詢專業人士，尋找專業人士的幫助。