企業辭退員工説是年齡太大合法嗎？

《勞動法》辭退超齡員工規定是也是違反我國勞動合同法當中的規定的，因為對於已經超過一定年紀的人員來説的話，他們應當按照退休的手續來進行辦理，違法的辭退主要表現為三大類情形

1、辭退員工事實依據不充分。

2、辭退員工法律依據不準確。

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。

根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

1、雙方協議解除勞動合同

根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種

(1)用人單位隨時解除勞動合同

根據《勞動法》第二十五條的規定，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

綜上所述，我國明確的對於違法違規辭退勞動者做出了非常明確的規定，只要符合這些情形的話，那麼就必須要受到一定的懲罰，代價是表明為進行經濟補償或者是經濟賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理，並按照繳納基數發退休金。