簽了三方協議中途離職檔案怎麼辦

一、簽了三方協議中途離職檔案怎麼辦

簽了三方協議中途離職檔案的處理方式如下：

（一）人事檔案

1、離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案。

2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉移；

再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心(人力資源公司)辦理託管。

3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理。

4、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作：

(1)將檔案轉户口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。

(2)將檔案轉户口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。

(3)按規定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調檔。

（二）企業自建檔案企業自己創建的員工檔案，企業人事部門應保留兩年備查，裏面所有涉及證件原件的部分企業無權扣留，員工本人可以拿走(複印件未作規定)。依據《勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、籤三方協議要留心六個細節

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；

填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。

國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。

學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來説是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。

等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。

切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。

這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。

或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

以上就是小編對“簽了三方協議中途離職檔案怎麼辦

”所進行的解答，我們可以瞭解到簽了三方協議中途離職檔案的處理方式如上，希望對您有所幫助。

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