公司搬遷辭職有補償嗎？

一、公司搬遷辭職有補償嗎?

公司發生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的，員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的，需要辭退員工的，此時用人單位應當按我國相關的法律規定中的標準對員工進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些?

勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司搬遷並地點比較遠的已經影響到了合同的履行的，那麼這種情況下員工提出辭職的申請是可以拿到賠償的，但是如果單位搬遷的地點是在市內，並不會對員工的通勤時間造成嚴重影響的也不影響到履行合同的，那麼員工即使辭職也是不能獲得補償的。