60歲還能籤勞動合同嗎？

一、60歲還能籤勞動合同嗎?

60歲不能籤勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定

勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是説，如果年滿60歲，已經不符合勞動者就業的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關係。用人單位和職工都有繳納養老保險的義務，養老保險單位繳費部分由單位繳費，個人部分由個人繳納。社會保險關係是在勞動關係基礎上產生的社會關係，有社會保險關係就有勞動關係。《社會保險法》准許養老保險延長繳費，證明准許延長農民工勞動關係，按勞動法的規定，建立勞動關係應當簽訂勞動合同。

二、簽訂勞動合同的注意事項是什麼?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

現實生活當中勞動者和用人單位之間簽訂書面勞動合同，必須是在雙方當事人協商一致的情況之下完成的，同時勞動者也必須要符合《勞動合同法》中的所規定的勞動主體，也就是沒有達到法定的退休年齡，若達到退休年齡，那麼就應當按照法定的程序辦理退休的手續，不能夠再成為勞動者。

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