員工犯罪勞動關係中止嗎？

一、員工犯罪勞動關係中止嗎?

員工犯罪後與單位的勞動關係會中止，從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1、勞動者應徵人伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

例如：根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

二、員工自動離職勞動關係中止了嗎

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度爲準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視爲自離了，也可以認定爲勞動合同法第39條第二款規定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責任的 如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度爲由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關係還存在。

職員若是已經與用人單位建立勞動關係之後，實施了犯罪行爲，或者是刑事案件的犯罪嫌疑人，此時就必須要中止與用人單位的勞動合同，並且只有在刑事案件審理結束，確定其並沒有實施具體的犯罪行爲之後，纔可以提出繼續勞動關係的請求。