![公務員40年工齡退休金如何計算？]( "公務員40年工齡退休金如何計算？")
- 國家規定公務員退休工資的比例是：1、工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資;2、工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高爲90%的比例。所以，40年工齡公務員退休工資比例爲90%。《公務員法》第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應...
- 5336
![緩刑人員的工齡會有影響嗎 被判了緩刑]( "緩刑人員的工齡會有影響嗎 被判了緩刑")
- 被判了緩刑，緩刑人員的工齡會有影響嗎1、人民羣衆中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利、仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計算工齡。2、《中華人民共和國刑法》第七十二條對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑...
- 3798
![解除了勞動合同和買斷工齡是哪些區別?]( "解除了勞動合同和買斷工齡是哪些區別?")
- 一、解除了勞動合同和買斷工齡是哪些區別?買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行爲。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。解除勞動合同是指...
- 3348
![買斷工齡和解除勞動合同同]( "買斷工齡和解除勞動合同同")
- 強制買斷解除勞動合同違法嗎強制買斷解除勞動合同違法。勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。用人單位應當支付勞動者經濟補償...
- 12119
![是否有工齡補償 滿60歲被企業裁員]( "是否有工齡補償 滿60歲被企業裁員")
- 滿60歲被企業裁員,是否有工齡補償1、員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約...
- 9451
![除名工齡計算]( "除名工齡計算")
- 除名工齡被公司除名工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規定：“自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。”企業職工自動離職工齡（繳費年限）計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費...
- 27651
![工齡年假覈實方式]( "工齡年假覈實方式")
- 有沒有按工齡折算年假的方式人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法爲：（當年度在本單位剩餘日曆天數...
- 28496
![養老保險92年之前工齡]( "養老保險92年之前工齡")
- 92年以前的工齡怎麼算,如果之後養老保險中斷過,92之前的工齡是否還一樣全部承認樣全部承認？您好！1992年以前的工齡在測算養老金金額時按照“視同繳交社會保險基金的年限”計算。如果中間有中斷，中斷的年限有幾年扣除幾年。鄉村醫生26年要看您這26年是不是具有醫師資質證書，無...
- 27692
![工齡工資按比例扣除]( "工齡工資按比例扣除")
- 2023按工齡漲工資關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調整機關事業單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規定程序報批，待審批同意後即可組織實施。...
- 20526
![林業局下崗職工買斷工齡的應當該怎樣處理]( "林業局下崗職工買斷工齡的應當該怎樣處理")
- 林業局下崗職工買斷工齡的應當該怎樣處理“買斷工齡”說法早已被國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視爲企業解除與員工之間的勞動關係後企業支付給員工的經濟補償金。用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，發給經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除...
- 17834
![用前夫工齡購買房改房]( "用前夫工齡購買房改房")
- 房改房可以交易嗎，購買房改房要注意什麼1、瞭解產權可靠性，確認產權的房主是否與賣房人是同一人，可到房管部門查詢產權證的真實性，要確認原單位是否允許轉賣並瞭解房屋的性質。一定要確認原單位是否同意。房改房出讓，因爲大部分公房進行房改時原單位都保留優先回購權，並瞭解是...
- 25016
![工齡年休假多少天]( "工齡年休假多少天")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
- 7691
![臨時工齡仲裁時效]( "臨時工齡仲裁時效")
- 土地仲裁時效土地仲裁時效：所有土地承包經營糾紛中當事人的請求權均作爲債權請求權對待，參照民法通則有關普通訴訟時效期間的規定，確定了申請仲裁的時效期間。對於農村土地承包仲裁委員會以超過申請仲裁的時效期間爲由駁回當事人申請的，當事人可否再向人民法院起訴，實踐中存在...
- 7301
![被公司辭退 工齡9年]( "被公司辭退 工齡9年")
- 20年工齡辭退補多少20年工齡辭退補最多12個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
- 12971
![陝西公務員30年工齡退休金多少]( "陝西公務員30年工齡退休金多少")
- 公務員35年工齡退休金隨着工齡的增長，每年30元。退休工資新規定：1、基本工資工人按照工人資規定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡)隨着工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是...
- 16963
![勞動合同到期終止十年工齡]( "勞動合同到期終止十年工齡")
- 勞動合同到期終止有賠償嗎一般情況下，勞動合同終止沒有經濟補償金。只有在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》生效的情況下，國有企業老職工在終止勞動合同時，企業發給不超過12個月的經濟補償金。從2001年12月26日勞動部發文《關於〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止...
- 21362
![你好關於工齡如何計算]( "你好關於工齡如何計算")
- 你好關於工齡如何計算工齡計算方法有：1.連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。2.合併計算法，也叫合併計算連續工齡。3.工齡折算法。...
- 23059
![養老險能否看出自己的工齡]( "養老險能否看出自己的工齡")
- 補繳的養老保險可以算工齡嗎員工工齡和是否繳納養老保險沒有關係，只要員工工作時間段都是可以計算爲工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取...
- 23522
![社保退休工齡在哪裏諮詢]( "社保退休工齡在哪裏諮詢")
- 社保退休工齡在哪裏諮詢1.詳細的工齡諮詢和管理在當地的社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。2.對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入爲生活...
- 25863
![工齡計算方法有哪幾種]( "工齡計算方法有哪幾種")
- 工齡計算方法有哪幾種1、連續計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合併計算法。如果職工在工作過程中因爲用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合併計算，即...
- 16138
![企業改制工齡補貼經濟補償金]( "企業改制工齡補貼經濟補償金")
- 企業改制經濟補償金如何計算1、職工經濟補償金支付標準的確定根據481號文和21號文的規定,職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關係前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致;職工月平均工資超過企業月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低於企業...
- 12535
![工齡工資是否屬於勞動爭議案件範圍]( "工齡工資是否屬於勞動爭議案件範圍")
- 工齡工資是否屬於勞動爭議案件範圍1、工齡工資糾紛不屬於屬於勞動爭議案件範圍。2、下列糾紛不屬於勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑...
- 18278
![現工齡月要怎樣填 要填多少個月 辦信用卡要填現工齡月 我工作了4年]( "現工齡月要怎樣填 要填多少個月 辦信用卡要填現工齡月 我工作了4年")
- 辦信用卡要填現工齡月，我工作了4年，現工齡月要怎樣填，要填多少個月1、身份證明：一般是身份證(若您使用的是新版身份證，需正反面複印件)，軍人需提供軍人證複印件2、工作證明：可以是任職單位開立的工作證明原件(請寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，並加蓋公司公章或人事章...
- 22033
![第三方勞動合同工齡]( "第三方勞動合同工齡")
- 第三方合同轉包屬於違法嗎轉包屬於違法行爲。《合同法》第272條：承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。《建築法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人，禁止承包單位將其承...
- 10610
![35年工齡跟40年工齡退休金差多少錢]( "35年工齡跟40年工齡退休金差多少錢")
- 35年工齡退休金1、1996年1月1日及其以後的參保人員。養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員。養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金3、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，公式中...
- 27679
普法百科網
